求职面试：运用你的口才技巧获得工作.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 注意4：视线 视线向下表现权威感和优越感， 视线向上表现服从与任人摆布。 视线水平表现客观和理智。 注意5：微笑 面试时的不适宜动作 频繁看表、搓手——缺乏耐心 玩弄圆珠笔，戒指或其他物品——心不在焉 手臂交叉——高傲，保持距离 咬嘴唇、啃指甲或把指甲放在嘴边——无把握 两腿交叉和一只脚不停摆动、两脚不停抖动——厌烦、轻浮 玩弄头发——不知所措 不断地推眼镜架——紧张 按笔帽——不安 皱眉——不感兴趣、不耐烦 面试的过程 考前准备 面试环节 考生退场 报到抽签 面试候考 考生入场 结构化面试 自我介绍 面试提问 反向互动 考生退场 计分审核 下一位入场 成绩确认 面试结束 专业性 综合素质 稳定性 一分钟的自我介绍怎么说最精彩？ 自我介绍 自我介绍的注意事项： ?以事例（物）证明你所说的言论 ?中心突出，介绍时围绕自己适合该职位所具备的各种能力。 ?言简意赅，一般不超过三分钟 ?充满信心，声音洪亮 自我介绍的步骤： 第一步：扼要地介绍一下你的基本情况：姓名，哪里人， 第二步：介绍自己所受教育情况：毕业院校和所学专业等……（目的） 第三步：介绍你的实践经历： 可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位，说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。 面试官将会通过以下几个话题对你做出评价： 为什么你想获得这种类型的工作。 你的职业规划。 社会活动、文娱活动。 想来这家公司工作的理由。 专业培训的质量。 过去的经验（优势和不足）。 你是怎样知道这家公司的。 面试中的提问 行为面试 行为面试的假设前提： 准备行为面试的一个简单的方法是用通常所谓的STAR（Situation or Task，Action，Result）三步法。 面试中的提问 确切的工作信息。 部门在组织结构中的位置。 汇报程序。 你在现有职位中学习到的技能能否为你将来更高级别的职位提供准备。 工作绩效衡量。 你将来的晋升机会。 这个职位的工资/福利。 录用通知。 反向互动 注意1：及时“反”问主考官。 “对不起，也许是我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗？”。 可以问一些关于企业概况，职位的情况和公司对员工的培训，尽量避免问工作的条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水情况。 语言沟通的艺术 再硬再冰冷的椅子，只要有了柔软的垫子，就可以坐的舒服 ——考虑了人们的感受 软垫式言辞 + 拜托语气 让您久等了 下次进货日是5号 不知您有何贵干 给您的资料您看了吗 经理目前正在外出 可以用传真发过来吗 不好意思 打扰您一下 对不起 请教您一下 真是抱歉 麻烦您 注意2：善于打破面试中出现的长时间沉默。 可以利用这段时间，对前面所讲的话题加以必要的补充； 可以提一些自己对用人单位尚不理解的问题； 可以利用这部分时间介绍一些有关个人的详细情况； 注意3：礼貌回答几位主考官的同时提问。 以官职从高到低排 按照发问的先后次序排 注意4：自然结束面试 点头起身致意 椅子推回原处 把桌面整理干净 握手，稍微点头 出去后要面向门轻轻关上门 情景：面试官提问 面试将要结束，请问你还有什么问题？ 目录 CONTENTS 面试前的准备 面试中的表现 面试后的跟进 公司通过哪些方式评价候选者 能力的证据 对于工作的渴望 思想抱负 沟通能力 可以接受的个性 性格 个人素质 经济能力 信誉 公司的面试后评价 雇主用来评价候选人的常用词汇 外貌和礼貌 个性 智力 态度 自我表达 作用效果 公司的面试后评价 发感谢电邮 以电话跟进面试结果 面试后的跟进工作 谈职场关系 《职来职往王沛君求职成功- 在线观看 - 乐视网 THANKS！！！ 谢谢 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自