复旦大学人力资源管理绩效考评考试.docVIP

一、选择题（10*2) 1.P40绩效管理的功能有 激励、控制、沟通、规范、发展。 2.P42绩效管理系统模型包括 a绩效目标的确定 b绩效辅导 c绩效考核以及绩效评价与反馈机制 3.P25制定绩效考核指标的基本原则（SMART） 明确具体的S；可衡量的M；行为导向的A；切实可行的R；时间、资源限制的T 4.P74绩效目标的设定必须特别注意以下几点： a目标必须与更高的组织层次上所设定的目标一致； b目标必须是具体的和富有挑战性的 c目标必须是现实的和可实现的 ； d目标必须是可以测量的 5.P100薪酬管理的内容包括 a薪酬的现状调查 b确定薪酬目标 c确定影响本企业薪酬管理因素 d选择薪酬政策 e制定薪酬计划 f调整薪酬结构 6.P144薪酬制度主要分为： a工作薪酬：职务薪酬制、岗位薪酬制 b能力薪酬：技术等级薪酬制、能力资格薪酬制、职能薪酬制 c结构薪酬：基础薪酬、岗位（职务）薪酬、奖励薪酬、年功薪酬 d岗位技能薪酬：由岗位薪酬和技能薪酬两个单元组成 e特殊群体薪酬制度：管理人员薪酬制度、经营者年薪制、团队薪酬制度 7.P196工资的职能 调节职能、激励职能、补偿职能、效益职能 8.P232绩效激励计划的种类 a从时间角度分：长期绩