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电梯行业公司管理规则制度(修改后) PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 湖 北 瑞 达 电 梯 工 程 有 限 公 司 规 章 制 度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司以下管理制度。公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 公司的基本原则 1、客户原则 客户永远是对的—瑞达员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是瑞达的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。瑞达员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。瑞达员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 2、实效原则 ??? “做实效的事”是瑞达公司的使命。瑞达的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入瑞达员工心中；做实效的事情必须成为瑞达员工的行为准则。 3、敬业原则 敬业精神—敬业乐业是瑞达人的必备素质。瑞达人对人对事必须有责任感。瑞达人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 4、团队原则 ??? 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是瑞达人的行为准则。瑞达所有员工都是瑞达大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 5、文明原则 ??? 瑞达人是文化人，有教养的、文明的人。瑞达特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。瑞达倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 6、勤俭原则 ??? 勤俭节约是中华民族的美德。瑞达人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 7、环境原则 瑞达是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 8、事业原则 瑞达人将电梯业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。瑞达人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二、入职规定 1、员工入职由李总面试后确定方可录用； 2、入职后填员工入职登记表并签订劳动合同； 3、入职后试用2个月转正； 4、如入职人员为维保、技术人员，需持证上岗。 三、考勤制度： 1、公司考勤实行上班打卡制。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，必须遵守公司上班时间，不得迟到、早退或旷工，严禁代人打卡。 3、上班时间：8：30，每天必须到公司打卡，再安排外出事项，否则缺勤一天按旷工两天论。 4、考勤须知： ①迟到作如下罚款处理：迟到10分钟以内扣10元，迟到10分钟以上30分钟以下扣20元，迟到30分钟以上扣50元，迟到1小时以上按旷工一天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经领导或人事人员查明属实者可准予补办请假。） ②员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应及时找行政签卡处理。 ③既没有请假，也未说明原因而不到公司报道，缺勤一天按旷工两天论。 ④旷工一天扣除当日工资。 5、假期及外出 ①法定节假日由公司安排休假，如需安排值班，务必服从公司安排，事后按规定调休即可。 ②国家如有其他相关休假规定，则按国家规定执行。 ③事假需先填写《员工请假条》，待领导签字批准后方可交行政做考勤备案。如遇紧急情况，无法事先请假，则需电话向领导请假，休假完后回公司补签《员工请假条》。事假按日标准工资扣除。 ④员工身体不适请 病假，需告知行政，填写《员工请假条》交给领导签字批准，遇紧急情况先电话通知领导同意批准，病后上班应补回《员工请假条》并附带医生证明。否则当旷工处理。病假按日标准工资的三分之一扣除。 ⑤维保部员工每天出门前需填写《工作计划表》，并于三天内把《维保单》交行政统计。缺少一单罚款20元。 6、加班 公司不主张加班，如因工作确实需要员工加班，注明加班详细内容，填写《加班单》，交行政留底。加班时间可以累计，当月调休。 四、工资报酬 1、每月28号发上个月工资 2、每月出勤天数都按30天算 五、公司绩效考核制度 公司实行绩效考核工资：实发工资=基本工资+考核工资 每月考核工资为现规定工资的15% 每季度评选工作表现良好的员工，优秀员工奖励500元，良好员工奖励200元。 具体考核办法见附表。 六、财务报销制度 每月报销必须在当月2