人力资本价值资料教材.pptVIP

第五讲 人力资本价值 本章学习要点 1.人力资本价值计量的依据 2.马克思关于劳动价值论的基本观点 3.知识经济时代劳动价值论的发展思路 4.企业价值创造的驱动因素 5.企业价值创造的过程 6.人力资本期权定价模型 7.人力资本贡献价值的评估流程 第一节 价值创造 1.马克思关于价值创造的观点 2.知识经济条件下的劳动价值论 3.价值驱动因素分析 西方学者的价值创造论 劳动是任何心智或身体上的努力，部分地或全部地以获得某种好处为目的，而不是以直接从这种努力中获得愉快为目的。 ——马歇尔《经济学原理》 　所谓生产性劳动，是指产生固定和体现在物体中的效用的劳动 。所谓生产性即指生产财富，凡是无法带来物质财富积累的劳动，均不属于生产性劳动。 ——约翰.穆勒  1.马克思关于价值创造的观点 “劳动创造价值” “劳动者提供了活劳动” 劳动具有二重性:具体劳动形成商品的使用价值； 抽象劳动形成商品的新价值 活劳动指人的身体内存在的一种能力，包括体力和智力 活劳动即劳动能力，是人的身体即活的人体中存在的，每当人生产