劳动规章制度课件一二三级.ppt

劳动规章制度建设 主讲：邓 捷 内容要目 一、劳动规章制度的概念和内涵 二、劳动规章制度的相关法律关系 三、劳动规章制度的地位和作用 四、劳动规章制度的内容和特征 五、劳动规章制度的生效要件 六、劳动规章制度的制定 七、劳动规章制度制定中遇到的常见问题 八、组织安排讨论会和平等协商 九、劳动规章制度的审查及修订 十、劳动规章制度的实施 十一、劳动规章制度的的评估 一、劳动规章制度的概念和内涵㈠概念123 应将前面两个概念合并起来理解： 劳动规章制度—是指用人单位根据国家法律法规并根据自身特点，按照法定程序制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。 一、劳动规章制度的内涵㈠概念123 △劳动规章制度，又被称为雇佣制度或工作规则。在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。 德：企业规章 法：企业内部劳动规章 俄：内部劳动规则 意：职业活动规则 日：就业规则 韩：雇佣规则 一、劳动规章制度的概念和内涵㈡内涵及理解123 △内涵及理解：基于建立劳动关系并在劳动关系存续期间，在劳动生产过程中，对劳资（雇佣与被雇佣、管理与被管理）双方均具有约束力的行为规则。 一是必须依法合法制定； 二是必须依企业自身状况制定； 三是涉及内容广泛； 四是企业用工自主权和员工参与 民主管理相结合的产物； 五、只在本单位内部发生效力并 对双方具有约束力。 一、劳动规章制度的概念和内涵㈢劳动规章制度体系1 二、劳动规章制度的相关法律关系 二、劳动规章制度的相关法律关系123 案例 广州市A公司规章制度制定了“本公司员工每月正常工作时间工资不低于2000元”的条款，同时公司还与工会订立了集体合同，集体合同上有“本公司员工每月的正常工作时间工资不得低于本地区最低工资标准”的条款。今年年初，该公司招录小王入职并与小王签订了劳动合同，劳动合同上注明小王每月正常工作时间为1600元。 问题引出：当劳动规章制度与劳动合同或者集体合同的内容发生冲突时，该如何处理？ 相关法律关系冲突的处理123 相关法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》（二）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。 ■ 三、劳动规章制度的地位和作用㈠劳动规章制度的作用和重要性123 1、是企业正常运作的保证，组织成员行动的指南； 2、是企业奖惩的依据； 3、是劳资双方维权的利器。 三、劳动规章制度的地位和作用 ㈡劳动规章制度的功能 ■ 劳动规章制度具有以下功能： 1、保障企业和职工的和谐，将纠纷降低到最低限度； 2、保障企业管理的有序化和规范化，降低企业经营运 作成本； 3、防止管理的任意性，保护职工的合法权益； 4、通过合理地设置权利义务责任，激励员工为企业的 目标和使命努力奋斗。 三、劳动规章制度的地位和作用 ㈢劳动规章制度在调整劳动关系中的地位和作用 ■劳动规章制度在劳动关系调整中的地位和作用 一是保障劳动者的权利和义务； 二是明确劳动条件和行为规范； 三是劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据； 四是统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议； 五是约束企业行为，促进企业自律。 三、劳动规章制度的地位和作用 ㈣劳动规章制度人力资源管理中的作用 ■规章制度在人力资源管理中的作用 一是规范职工行为的保障； 二是维持用人单位正常生产经营秩序的保障； 三是奖励或处分职工的依据； 四是体现企业文化的窗口； 五是法律法规的补充延伸和具体化。 完善的规章管理制度将是用人单位今后进行用工管理的最有力的武器，也是今后处理劳动争议的最直接的依据。 相关法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》（一）第十九条： 用人单位根据《劳动法》 第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 四、劳动规章制度的内容及特征㈠我国劳动规章制度的内容123 △我国劳动规章制度的内容 《劳动合同法》第四条 第一款规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　第二款规定：劳动规章制度包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等（列举的方式） 四、劳动规章制度的内容及特征 实用人力资源