合水县教职工管理制度.docVIP

合教发［2009］号 关于印发《XX县教职工管理制度》的 通 知 各乡镇初中、中心小学，县直学校： 根据县法制办相关文件精神及当前全县教师队伍管理中出现的新情况、新问题，县教育局对原《XX县教职工管理制度》进行了重新修订，现予以印发，望各乡校认真组织学习，坚决遵照执行。 二00九年三月十日 抄送：县委办、政府办、宣传部、县法制办 XX县教职工管理制度 为了进一步深化教育管理体制改革，建立能上能下、能出能进、优胜劣汰的新型教育人事管理制度，提高教师的职业道德水平和教学能力，努力造就一支具有良好的政治业务素质、热爱教育事业、结构合理、相对稳定的教师队伍，依据《教师法》和有关法规文件精神，结合我县实际，特制定本制度。 一、依法管理教师队伍 县教育局对全县中小学教师依法进行管理，实行校长选任制、教师聘任制、岗位责任制、绩效工资制。校长是学校的法人代表，主持学校全面工作，对上级主管部门和全校师生负责。完职中校长在学校民主推荐的基础上，按干部管理权限由上级任命，初中、中心小学（幼儿园）校（园）长通过专业测试、演讲、答辩、考察、公示、任命等程序产生，并取消行政级别，逐步实行校长职级制，中学校长任期三年，小学校长任期五年。校长负责对教职工进行聘任、培养和管理。校长任期一年之后，教育教学质量没有明显上升，学校工作发生重大失误者，校长应主动提出辞职，按照组织程序予以免职