【范例】集团(香港)有限公司离职管理工作流程(WORD9页).pdfVIP

离职管理工作流程 1. 目的 规范员工的离职和流动管理，保证公司正常的经营管理秩序。 2. 适用范围 本流程适用于对华恒集团总部各部门及各子、分公司的员工离职管理。 3. 离职管理职责 3.1 用人部门负责监督员工离职移交工作。 3.2 人事管理部门负责审核员工离职手续办理情况。 3.3 人事管理部门负责离职员工的工资结算和社保停保工作。 4. 离职管理程序 离职管理程序包括：提出解除、终止劳动合同 / 劳动关系、离职面谈、离职移交、 工资/ 社保结算、劳动关系终止 4.1 提出解除、中止劳动合同 / 劳动关系 a. 员工个人提出或用人部门 / 单位提出解除劳动合同 / 劳动关系的，均应按照劳动 法律法规规定， 提前 30 日( 用人部门提出的应再提前 5 日办理审批手续 ) 填写 《解 除劳动关系申请表》（ HH-RLB-025），报经部门主管、人事管理部门审核，总 经理 / 总裁审批，属子、分公司中、高层员工的，还应报经集团总部人力资源部 和