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承 诺 书 中国水利水电第三工程局有限公司： 一、农民工工资支付承诺 1、严格执行国家劳动和社会保障部和安康市当地政府部门关于农民工工资支付的基础措施。 （1）建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况：建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。 （2）推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。 （3）推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确。 2、为了保证农民工工资，严格履行“专款专用”政策，我公司做出以下保证措施。 （1）我公司各有关部门积极采取措施，民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了公司业的发展，为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠农民一分钱。 （2）我公司民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关部门，并且为其打理解决难题。 （3）我公司采取“举证责任倒置”办法，即由施工班组负责举证，班组或劳务公司拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题，在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工得行政举措。 （4）开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的“专款专用”。并根据工程进度计划，让项目制定出农民工工资支付表，将农民工工资的支付情况纳入项目经理部得各项考核指标中进行统一考核。 廉政建设承诺 项目部所有管理员签订廉政保证书，向公司和项目部承诺廉洁做人、公正做事，遵守国家法律法规和公司及项目部的各项管理制度特别是廉政制度。 在大门口设立意见箱。及时收集职工关于廉政方面的建议和意见， 受理职工、劳务队、材料供应商等相关人员以及沿线所有人民群众的举报。 建立廉政制度检查小组，项目经理为组长，项目副经理、技术负责为副组长，各部门主管为组员。定期和不定期对廉政制度的实施情况进行检查，并对发现的问题按规定及时处理。 定期开展廉政教育，加大廉政宣传力度，使廉政理念深入人心。对从事工程管理、采购、计划、财务管理等关键岗位人员开展岗 位廉政教育，增强廉洁从业的自觉性。 定期召开廉政专项会议，对阶段性的廉政工作进行小结，开展批 评与自我批评；坚持以预防为主的原则，就廉政工作进行交流，就不良现象的苗头进行分析和制定预防措施。 定期组织项目部人员进行廉政制度的学习，坚决抵制各种不良风 气的侵蚀。 项目部成员相互监督，廉洁奉公，层层重视，上下联动。对有拒礼、拒腐业绩突出的个人给予物资奖励，并通报表扬宣传；对不遵守廉政制度的人员进行严厉处罚直至追究刑事责任。 三、安全生产承诺 1、建立健全安全生产体系小组 以项目经理为首，由项目副经理、项目技术负责人、土建及安装施工员、专业安全工程师，各施工队及各施工班组等各方面的管理人员组成本工程的安全生产管理组织机构。 2、安全、技术交底落实到位 施工员向班组、项目技术负责人向施工员及施工队层层交底。交底要有文字资料，内容要求全面、具体、针对性强。交底人、接受人均应在交底资料上签字，并注明收到日期。 对电工、电气焊工、起重吊装工、机械操作工、架子工等特殊工种实行持证上岗，无证者不得从事上述工种的作业。 四、环境保护承诺 根据工程具体情况，在项目部成立前，在全司从各项目部精心选拔了业务水平高、工作能力强、能吃苦耐劳的高素质员工，在开工前组织上述人员进行环境保护相关培训，聘请专家对本工程的环境保护实施重点进行详细的讲解，对易忽略及容易出现问题的地方进行交底。在施工中，实行项目经理责任制，项目技术负责人主管环境保护监督控制，项目其他各管理人员及各专业工长相应配合。 五、质保期保障 工程竣工交验后，我公司将建立工程质量及功能使用情况后回访制度。我公司严格执行陕西省、安康市等相关部门关于保修维修的规定，主动与建设单位签订保修合同，发放保修服务卡，实行三公布，保证客户能及时向我们反映工程情况。自工程竣工后验收交付使用开始，树立“客户是上帝”用户至上的思想意识，严格按国家规定的保修期限，进行周到的服务。在使用过程中接到建设单位人员通知后,属于保修范围、内容的项目，我公司在接到保修通知之后起7天内派人保修;发生紧急抢修事故，我公司在接到事故通知后，将立即到达事故现场抢修。 工程交验半年后进行第一次回访，了解工程在质量和功能使用等方面的问题，并备案，尽快组织有关人员进行维修和处理，直至全部整修完毕工程交验一年后进行第二次回访，详细