临时工使用管理办法.pdfVIP

临时工使用管理办法 1.0 目的 1.1 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特 制定本办法。 2.0 招用范围 2.1 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 3.0 临时工聘用 3.1 临时工条件： 3.1.1 年满 22 周岁，50 岁周岁以内，持有本人有效的身份证证件； 3.1.2 身体健康，能适应本岗位工作； 3.1.3 思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。 3.2 聘用程序 3.2.1 用工部门须严格控制临时工使用人数。 3.2.2 用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工 期限、聘用方式、工资标准，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 3.2.3 临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘。 3.2.4 临时工录用必须是其本人的有效的身份证证件，经用工部门主管签字确认后， 人力资源部方可办理手续。 3.3 聘用方式 3.3.1 临时工的聘用方式以计时为主。 4 .0 待遇 4.1 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不