【薪酬管理】HR进阶必学课程：薪资的实务操作.pptVIP

明确不需要缴纳个人所得税的工资、福利项目。 1、社会保险、住房公积金个人缴纳部分是不计个人所得税的 2、对劳动者获得的补偿金 3、退休金 4、差旅补贴、误餐补贴 * 劳务报酬适用的个人所得税 　一、什么是劳务报酬所得税?劳务报酬所得包括哪些行业? 　　中华人民共和国劳务报酬所得，是指个人从事装潢、设计、安装、化验、制图、医疗、测试、法律、咨询、会计、讲学、广播、新闻、翻译、书画、审稿、影视、雕刻、录像、录音、表演、演出、展览、广告、技术服务、经纪服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 二、劳务报酬所得个税适用范围 　　劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 * * 奖金、稿酬、股息、分红的个人所得税 奖金、稿酬、股息、分红等适用的个人所得税是固定的，即20% 李丽获分红25000元，个人所得税为？ * 年终一次性奖金的试用的个人所得税 一个性奖金的个人所得税是按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。纳税人取得去年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 （一） 确定使用税率：全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）　　 （二） 年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。 * 案例 丁某年底12月工资为8500元，另获一次性奖金48000元，则小丁12月工资应纳个人所得税为： 一次性奖金48000÷12=4000，对应税率为10%，速算扣除数为105 年终奖应当税额=48000*10%-105=4695元 12月工资应纳个人所得税=（8500-3500）X 20%-555=445元 故，小丁年底12月共计应缴纳个人所得税=445+4695=5140元 * 工资、薪金适用的个人所得税 * 类别 缴纳比例 缴纳金额（最低档即40%） 单位 个人 单位 个人 养老保险 20.0% 8.0% 291.91 116.76 医疗保险 7.5% 2.0% 109.46 29.19 失业保险 2.0% 1.0% 29.19 14.60 生育保险 0.4% - 5.84 - 工伤保险 0.6% - 8.76 - 大病保险 - - - - 合计 - - 445.16 160.55 贵州省贵阳市2014年社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准 * * 教育部推荐教材 2017 HR薪资实操：从新手到高手 * 薪酬专员 做工资、发工资 1、工资表制作与工资条制作 数据收集、 新进员工管理、 离职员工管理、调动员工管理、 转正员工管理、绩效考核结果、 工资调整管理、员工考勤管理、员工社保/公积金管理、员工补贴管理、员工扣款管理、 * 1、工资表制作与工资条制作 单位：元 序号 姓名 部门 岗位 基本月薪 其他补贴 绩效工资 司龄工资 加班工资 奖金 补发 6900 4600 140 其他 应发工资 高温费 养老 医疗 失业 公积金 个调税 工会费 实发工资 备注 11640 -714 -182.5 -89.25 -1000 -675.85 -34.5 8943.9 XX公司工资条 * 单位：元 部号 部门 编号 姓名 基本月薪 各类补贴 误餐费 应发其他 应发数 01 办公室 0001 21086 150 150 500 21886 公积金 补扣公积金 基本养老保险 医疗保险 失业保险 扣缴所得税额 应扣数 实发数 备注 1314 0 275.95 71.29 0 3509.95 5171.18 16714.82 XX公司工资条 * 科目 工资科目，有一级科目和二级科目。 一级科目：应发工资和实发工资 * 实发工资=应发工资=应发工资－代扣代缴部分 应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。 代扣代缴的二级科目一般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等。 * * * 工资表各项目的计算及注意事项 1、基本工资+绩效工资+补贴=工资总额 2、工资总额—养老（个人）—医疗（个人）—失业（个人）—住房（个人）—