国企改革定稿.docVIP

改体制，变产权，增活力。 国家对国营企业的改造，应该从国营企业人员过剩这个根本上来进行，国营企业人员过剩的根本问题，是企业的管理人员的过剩，国营企业臃肿管理机构才是企业最沉重的负担。恰恰相反我们国营企业进行的所谓减员增效的工作，却是首先从减少一线生产工人的人数着手，结果导致大量的有技术的工人首先脱离了工厂里的生产岗位，因为这些人正是各个私营企业里最缺乏的人员，事实上他们这些技术工人在脱离工厂后反而是因祸得富，这些下岗后的技术工人，凡是有点社会背景再加上自己有点钱的人他们就自己开办工厂，有社会背景没有钱的技术工人就自己开办皮包公司，实在没有社会活动能力而且又没钱的人就进私营企业里工作，目前，这些人根本就不存在什么生活之忧，相反他们的经济收入反而再增加，他们当中大部分人的生活反而要比在国营企业里工作时滋润的多。有很多人认为国家一下子增加了这么多的下岗职工和失业人数，那么我们国家肯定会产生动乱，可是结果国家并没有出现太大社会问题。其实，这正是因为国营企业改造工作的失误，导致大量技术工人的流失，相反过去在企业里技术不怎么样的人，在企业里善于溜须拍马那些混工资的人，现在反而却成了企业里的生产骨干，可想而知，现在的企业还能再生产出什么象样点的东西来？ 国企改革到底改什么？ 国企改革，不在于公司化改造，而在于怎样从产权公有制变为私有制。 国企改革，从改革开放初开始，喊了几十年，试了几十年，依然