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 毕业论文 论文题目：浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理 系 部： 运 输 管 理 系 专业名称： 电 子 商 务 班 级： 08341 学 号： 32 姓 名： 顾 超 指导教师： ?刘海云 完成时间： 2011 年 5 月 目录 TOC \o 1-3 \h \u 一、理论背景介绍 4 1.电子商务化的人力资源管理的研究背景 4 2.电子商务环境下的人力资源管理知识 4 3.人力资源管理的电子商务化的意义 5 二 、智联招聘的人力资源管理现状 6 1.智联招聘简介。 6 2.智联招聘的人力资源管理。 8 三.智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理存在的问题 11 1.内部培训在实现电子商务化中存在不足 11 2.考评方式单一不合理，缺乏促进作用 12 3.薪酬管理依旧依靠人力管理，效率不高 13 4.公司网络设备更新不及时，电子化意识不足 13 四、智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理问题对策探究 14 1. 加强网站建设，提供专门的培训板块 14 2. 改善考评内容组成，增加对于员工自身素质和创新意识方面的考核 15 3.实现薪酬管理的电子化，增强透明度 15 4.及时更新软、硬件，提倡无纸化办公 16 五 结束语 16 六 参考文献 17 浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理 摘要：电子商务环境下，人力资源管理呈现电子化特征，同传统的人力资源管理相比较，电子商务化的人力资源管理具有很多优势，电子商务化的人力资源管理包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上交流、网上薪酬管理等形式。 通过对智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理进行分析，总结出电子商务化对于当今企业的人力资源管理的重要性。 关键字：智联招聘；电子商务；人力资源管理 Zhaopin of e-commerce environment, human resource management Abstract: The e-commerce environment, human resources management show features electronic, human resources management with the traditional comparison of the human resource management e-commerce has many advantages, e-commerce human resources management including online recruitment, online training, online evaluation, online communication, online and other forms of compensation management. Zhaopin through e-commerce environment in the management of human resources analysis, summed up today for e-commerce businesses the importance of human resource management. Keywords: Zhaopin; e-commerce; Human Resource Management 一、理论背景介绍 1.电子商务化的人力资源管理的研究背景 根据国内电子商务研究与传播机构中国电子商务研究中心，对中国电子商务企业界的100位CEO进行了问卷调查，并发布了《2010中国电子商务100位CEO调查报告》（以下简称《调查报告》），对2010年中国电子商务的发展趋势进行了展望，近九成CEO认为未来3年中国电子商务将高速发展。《调查报告》称，大多数电子商务企业的CEO认为，在当前的电子商务企业和产业中，最应该加强商业模式和盈利模式的创新，两者比例总和达87%。其中54位CEO表示商业模式最为重要，认为更应加强盈利模式创新的有33位。大多数企业的CEO表示，B2B电子商务行业，原有的模式过于单一，而且渐被模仿。只是以服务与品牌、规模效应作为竞争优势，电子商务产业要有长足的发展，