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对于人力资源战略下的企业年金建立 论文作者：夏赤斌 论文摘要：企业年金的建立已成为企业吸引人才、留住人才，提高市场竞 争力的重要手段。分析建立企业年金制度的必要性，提出年金构建的原则，探 讨建立企业年金计划的有效方法。 论文关键词：企业年金；人力资源；薪酬管理 随着社会和经济的发展，企业职工的养老保障需求会相应提高，部分经济 效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。而根据我国的生产力水平，国 家基本养老保险的待遇水平不可能很高，在这种情况下，允许效益好的企业为 其职工建立年金，可以提高职工退休后的生活水平，满足职工较高层次的养老 保障需求。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，不仅是职工退休生活 保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工 队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。 1企业建立年金的必要性 (1)企业年金的建立有利于提高生产率 企业年金作为一种延期支付的长期激励方式，企业根据组织人力资源战略 的需要进行灵活设计，对不同的员工实行有差别的年金待遇，可以起到很好的 激励效应，在本着效率优先兼顾公平的原则下，可以有效地激发员的积极性和 创造性，从而提高企业的劳动生产率。 (