民管部工作总结及明年工作打算-大连总工会.docVIP

PAGE PAGE 1 MGB-2014-001 2014年市总民主管理工作要点 总体思路:围绕构建和谐劳动关系主线，以提高集体协商和职代会质量和效能为核心，以标准化、制度化、长效化机制建设为重点，建立健全劳动关系领域广泛、多层、制度化的协商民主制度。通过集体协商标准化自我完善评价体系运用和职代会厂务公开工作评估机制的建立，促进工资集体协商和职代会提质增效，推动“工资集体协商和职代会专项行动”升级。 重点抓好以下几项工作： ● 集体协商工作 1.制定2014至2016年推动工资集体协商提质增效工作三年规划，以我市第12个“双合同月”活动为载体，落实好新规划开局年工作任务。 企业协商方面：推动100人以上各类企业独立开展工资集体协商建制率达到90%，稳步扩大50人以上建会企业集体协商建制面，敦促世界500强企业和国有及国有控股企业集体协商建制实现动态全覆盖； 行业协商方面：进一步督促指导各产业继续推动市级行业协商扩面和新年度续签集体合同工作；各区市县在抓好县级以下行业协商扩面的同时，注重实效，继续推动落实行业集体合同覆盖的50人以上企业独立开展二次协商及50人以下小微企业签订承诺执行协议（或在行业集体合同上签字认可）； 区域协商方面：县（市）区总工会、乡镇（街道）和社区工会与区域企业组织建立有效的协商机制，加强区域协商与行业协商的有机结合，在区域所辖企业独立协商前，为基层工会协商提出指导意见和参考标准，使企业协商更具有实际操作性和步调一致性。 2.落实并运用工资集体协商标准化自我完善评价体系，对建制企业、行业、区域集体协商工作进行自我评价，按照“建制、达标、规范”三个档次分级定位，规范工作，评估水准，达标升级。总结推广借鉴全市100家集体协商标准化示范单位的典型经验，提高集体协商质量，发挥集体合同实效。 3.有效发挥各级专兼职指导员队伍作用，全面落实市总《关于建立专职集体协商指导员队伍的意见》。建立上级工会对行业协商和重点企业工资集体协商提前介入指导把关制度，定期发布工资集体协商指导信息，扩大专职指导员代表上级工会直接参与基层工会开展集体协商的范围，缓解基层工会“不敢谈、不会谈、不善谈”的问题。 ● 职代会工作 4、按照省总要求探索建立职代会厂务公开民主管理工作质量评估机制，推动职代会提质增效。 5、继续推动在新建职代会和职代会届期已满的企事业单位、区域、行业推行职工代表竞选制度，提升职工代表能力素质，强化职工代表提案制度建设，提高职代会效能。 ● 厂务公开工作 6．参照新调整后的市厂务公开领导小组组织构架，尽快完善区（市）县级厂务公开领导小组调整工作；继续落实好市、区（市）县两级厂务公开领导小组成员单位联动工作机制，坚持好季度联席会和信息通报制度；按照全国和省厂务公开协调小组的要求，做好迎接全省第三次厂务公开民主管理工作调研检查和全国第八次厂务公开互检准备工作。 7．结合本年度经济形势，大力开展“公开解难题，民主促发展”主题活动；落实职代会民主评议企事业单位领导干部工作；注重发挥全国、省、市厂务公开示范单位典型引领作用，推进制度化、规范化建设，创新厂务公开形式，推动厂务公开工作创新发展。 8．抓住党的十八届三中全会关于 “积极发展混合所有制经济” 和“推动国有企业完善现代企业制度”的契机，督促建立健全企业法人治理结构，推动落实各项企业民主管理工作制度。探索研究发展混合所有制经济中员工持股的政策。 ● 职工董事、职工监事工作 9. 组织一次专项大调研，摸清全市职工董事、职工监事建制底数。联合国资委、人社局、工商局、工商联等有关部门出一个政策性文件，推动《公司法》规定的职工董事、监事制度再公司制企业落实，稳步提高职工董事、监事制度的建制率。 ● 企业改制工作