刻意练习,深度思考.docVIP

标准 文案 工薪族需反思 为何你工作3年月薪还没过万？ 有一些职场新人进步特快，可能1年的工作经验不到却成为了具有3年甚至5年工作经验的上级领导。 还有另外一种现象，大部分的职场新人工作都很努力，但似乎一项工作做了很久依旧没办法从平庸到优秀，最后成为沦为上面现象中3年、5年的工作经验平庸者。 基于上面2种现象，我想告诉大家的是：工作经验其实并不是你工作能力谈资的资本，那么相反，作为职场新人也可以成为这个岗位或者行业的标杆。 那么你的职场生涯如何才能迈上一个新台阶你的个人能力如何在更快的时间快速成长？究竟是什么因素决定你能否能在这个岗位或者行业成为标杆，建立卓越的贡献？ “心理学家Ericsson的研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是『刻意练习』的程度。” 刻意练习这个观点，在《哪来的天才》这本书里面提到，还有另外两本书是一脉相承的，成才三部曲：《异类》、《一万小时天才理论》、《哪来的天才》三本书里面有进行非常详细系统的介绍，大家有兴趣有空可以看看。 为了更快让大家了解这三本书的大概，我把“刻意练习”这个观点总结一下，我相信这个观点能解决大部分职场新人的一些困惑以及多年工作经验者依旧平庸的困惑。 “刻意练习”的核心假设是：专家级的水平是逐渐地练出来，有效进步的关键在于找到一系列的小任务让受训者按顺序完成。这些小任务必需是受训者正好不会做的，但是又正