人力资源管理系统地现状和对策.docVIP

标准 文案 宁波广播电视大学行政管理专业 本科毕业论文 宁波亚路公司人力资源管理的现状和对策 学生姓名：江 肖 依 学 号： 1333101202356 指导老师： 夏 魁 刚 专 业： 行 政 管 理 年 级： 13春 学 校： 奉 化 电 大 2015年4月 论文摘要 企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。我国企业面临着激烈的竞争，而竞争的核心就在于人力资源管理。要积极发挥企业中现有人力资源的作用,就要树立现代化的人力资源管理理念,克服其在人力资源管理中存在的不足,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式；我国的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题，严重影响和制约其发展壮大。本文利用管理理论知识,对企业人力资源管理现状及问题进行研究,在此基础上要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势, 提出自己的见解和解决建议，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。 关键词：人力资源管理；问题，对策 Abstract Plays an active role in the enterprises in our country socialist market economy deve