港铁2017年可持续发展报告-Mtr.pdfVIP

智慧連繫 宜居城市 2017年可持續發展報告 我們的人才 港鐵盡心盡力的團隊支持我們向顧客和社區履行每項承 諾。港鐵建造和維護具抗逆能力的鐵路、軌道、車廠及 各類建築物，而確保這些資產每天運作暢順的是我們的 員工，他們均以積極的態度達致卓越表現，以滿足顧客的 期望。 7.1 4.5% 超過 7,800場 每名香港員工的平均培訓日數 香港員工自願離職率 2017年在香港舉辦的雙向溝通會 52 智慧連繫 宜居城市 2017年可持續發展報告 管理方針 按地方劃分的全職僱員 我們遵循企業責任政策及企業文化制定策略、政策和實務，以營造一個融洽和共融的工作環境，鼓勵多向溝通 及共同協作，推動高效創新，以及靈活變通，支持專業及個人發展，並促進全體員工的福祉，維持融洽的員工 3% 關係。 (705) 12% (3,535) 以香港的成功作為基礎，我們制定的環球人力資源策略圍繞三大範疇：企業文化發展、人才管理，以及人力 資本調派和發展。 17% • 人力資本調派和發展 ：為配合港鐵全球擴張和發展策略的人力資源需要，我們設立了環球人力資源庫並 (4,894) 總數 制定環球外派政策，以促進全球的人力資源調配，並在全球各地辦事處提供一致的員工調派條款。我們為 27,975 大約200名香港員工提供機會，讓他們體驗海外全職或出差工作。在這些工作中，我們鼓勵員工與海外同事 進行知識交流，從而實現最佳實務和專業知識的跨地區轉移和本地化。