人力资源开发与管理349概述演示课件.pptVIP

管理的历史及层次 科学管理阶段 目标: 效率、速度、成本；直线职能制出现 总经理 厂长 财务部 采购 车间主任 工人 后勤 工头 人事 人事工作特点：行政文书工作的分化，主要工作为招聘录用、培训、工资福利、考核、人事档案管理等。 管理的历史及层次 伴随人际关系运动的管理多结构多层次阶段 人事工作特点：全方位考虑员工，将员工的发展同企业经营紧密结合，制定人力资源战略。 人事行政与人力资源 人力资源思想是人事行政的进一步发展：现代管理思想的运用 人事管理的内容和指导思想的更新 人不是成本、而是资源 企业的发展同人的发展息息相关 人事行政与人力资源 人事管理 人力资源管理 管理环境 国内、组织内部 全球、组织外部 管理导向 注重成果 注重过程 管理视角 视人力为成本 视人力为资源 管理机构 事务性、执行层