常州某某单位岗位设置管理实施方案范文.pdfVIP

常州 XX 单位岗位设置管理实施方案 （参考文本，各单位可根据实际情况制定） 为进一步深化本单位人事制度改革，实现人社管理科学化、规范 化，制度化，根据中共常州市委办公室、市政府办公室《关于印发〈常 州市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（常办发[2009]61号） 精神，结合本单位对社会承担的服务功能、职责任务、工作性质和事 业发展等实际情况，实行岗位设置管理制度，特制定如下实施方案： 一、指导思想、依据和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导， 进一步深化本单位人事制度改革，贯彻落实市委办公室、市政府办公 室《关于印发常州市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（常 办发〔2009〕61号）等文件精神，结合本单位的功能、规格、编制等 实际情况，实行岗位设置管理制度。岗位设置管理与本单位用人制度 改革相结合，单位实现由固定用工向合同用工转变，职工实现由身份 管理向岗位管理转变；岗位设置管理与收入分配制度改革相结合，实 现“以岗定薪，岗变薪变”的收入分配制度。 岗位设置坚持分类管理，分别设置管理岗位、专业技术岗位、工 勤技能岗位三类；岗位设置坚持规范有序、科学合理、精简效能、动 态管理的原则，形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、 待遇能高能低、充满生机活力的用人机制，充分调动各类人员的积极 1 性和创造性，逐步建立符合本单位特点的人事管理制度，促进单位事 业的发展，常州某某单位岗位设置管理实施方案范文是经过智遨泊常 州人才网认定，并被采纳为正式版的管理方案范文，可以根据地区不 同进行修改使用。 二、实施范围 …………………… 三、核准岗位情况 依据编制部门有关文件批复，本单位相当××级单位，事业编制 总数××个。单位现有正式工作人员××名。结合单位的功能、规格、 规模以及隶属关系等情况，经主管部门核准，本单位是以××××× ×××为主的事业单位（×类事业单位），主体岗位以××××为主， 占单位岗位总量的××%。经本单位申报，主管部门审核，市人社局 核准本单位岗位设置总量×××个，核准的管理、专技、工勤技能三 类岗位设置方案如下： （一）管理岗位 个，占岗位总量的XX%。管理岗位的最高 等级为×级职员岗，按单位管理层级，设置单位领导岗位 个，内 设机构领导岗位 个，普通管理岗位 个。 （二）专业技术岗位 个，占岗位总量的 %。专业技术高 级、中级、初级岗位的结构比例为：××%∶××%∶××%。单位专 业技术主系列是 系列，主系列岗位最高等级为专业技术 级。 2 （三）工勤技能岗位 个，占岗位总量的XX%。其中普通工 岗位 个。 四、岗位及岗位等级分布 单位内设机构××个，分别是：┅┅┅┅┅。 根据核准的岗位设置方案，通过调查分析，结合各内设机构承担 的职责任务、工作量多少、技术含量、难易程度、承担风险等因素， 综合平衡，在确定功能、定规格、定岗位的基础上，经岗位设置领导 小组讨论研究商定各内设机构岗位及岗位等级数量。详见附件1。 （人数少、内设科室少的单位也可直接在此列出部门、岗位名称、 岗位类别、岗位等级）。 五、编制岗位说明书 （列出编写岗位说明书的作用、程序及要求。） 六、岗位聘用程序与办法 岗位聘用遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的 原则，按照人人有岗、双向选择、集体决定、择优聘用的方法和《常 州市事业单位实行人员聘用制暂行办法》（常政发〔2004〕250 号）等 有关文件规定予以聘用。岗位聘用基本程序如下常州某某单位岗位设 置管理实施方案范文是经过智遨泊常州人才网认定，并被采纳为正式 版的管理方案范文，可以根据地区不同进行修改使用： （一）岗位聘用条件 3 聘用条件由基本任职条件和具体聘用条件组成，首次聘任按照市 核准的岗位设置方案和单位制定的岗位设