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假期管理规定 （试行） 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，强化员工劳动纪律，规范员 工工作行为，建立良好的工作秩序，根据国家有关政策法规， 结合广西西江重工有限责任公司实际情况，特制定本办法。 第二条 办法适用于与广西西江重工有限责任公司签 订劳动合同的正式员工。 第二章 假期类别与请、销假手续 第三条 请假范围包括： 事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、节育假、 保胎假、丧假、年休假、探亲假等。 第四条 请、销假程序 （一）员工休假须服从工作需要。除休息日外，休假必 须填写《请假审批表》，履行相应的请假手续，并报公司人 事科备案。不履行请假手续而擅自休假者，按旷工处理。 1.各类假种的一般审批权限： （1）各部门员工请假3天（含3天）以内的，须经所在 部门领导批准；超过3天的，报公司分管领导批准；超过7天 的，报公司总经理审批。 （2）部门负责人请假3天（含3天）以内的，报公司分 管领导批准；超过3天的，报公司总经理批准。 （3）公司副职领导请假，须报公司总经理批准。 （4）公司总经理请假，须报公司董事长批准。 （5）所有请假事项必须经人事科审核。 2.员工按规定请年休假、婚假、产假、哺乳假、节育假、 丧假等，除遵循一般审批权限外，还须将《请假审批表》交 由人事科核实休假天数后方可批假；产假经部门领导同意并 报公司总经理批准，方可按批准天数休假。 3.员工请病假1天以上或每周定期就诊者，须持有市级 以上医院开据的《疾病证明书》。 （二）员工休假完毕，须按时上班，并向人事科办理销 假手续；因工作需要提前上班的员工，必须及时主动办理销 假手续。超期休假须事先履行续假手续，经批准后方有效， 无续假手续超假部分按旷工处理。 （三）员工休假期内，遇公休假日和法定节日时，休假 天数连续计算（年休假除外）。各类假原则上一次休完，确 因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并 报分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过3次。 第五条 各类假期的规定 （一）事假：凡带有时间性的紧急私事，必须本人亲自 料理的可请事假。 （二）病假：员工因病或非因工负伤，经市级以上医院 证明确需停工治疗者，可请病假。 （三）工伤假：员工因工负伤，经市级以上医院证明确 需停工治疗者，可请工伤假。 （四）婚假：员工结婚可给予3天婚假，结婚时双方不 在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假；符合晚 婚规定的（即男年满25周岁，女年满23周岁），另增加婚假 12天；婚假须在登记一周年内休完，过期不补。 （五）产假：女员工产假为90天（其中产前假15天）， 难产加15天，多胞胎每婴加15天，已婚女员工在24周岁以上 生育第一胎的，增加晚育假14天，同时给予男方护理假10天； 在产假期间领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天。 （六）哺乳假：产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的女员工，产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可，由本人 提出申请，经单位同意，可享受最多2个月的哺乳假。 （七）节育假：按当地计划生育有关规定办理。 （八）保胎假：女员工因怀孕反应严重，经市级及以上 医院证明需要休息的，可请保胎假。 （九）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡 时，可给予3天丧假，在外地的直系亲属死亡时，需要员工 去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 （十）年休假：员工在单位工作满一年，可享受带薪年 休假待遇：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 员工新进单位且符合休假条件的，当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的 部分不享受年休假。