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人力资源毕业论文范文 　　 毕业论文(设计)是高校教学的重要实践环节,是独立学院本科合格评估的重要指标。怎样加强毕业论文(设计)管理,提高毕业论文(设计)质量,越来越受到学院的重视。下面是为您整理的关于人力资源毕业论文的范文，希望对您有所帮助! 　　 人力资源毕业论文范文一 　　 知识经济时代，人才是第一生产力，尤其是对普遍具有知识密集型特征的事业单位来说，强化人力资源开发更是提升其核心竞争力的关键所在。 　　 1事业单位的基本性质及其人力资源管理的意义 　　 研究事业单位人力资源管理中的激励约束机制之前，充分理解事业单位、人力资源管理以及激励约束机制的概念内涵与外延具有重要意义。事业单位的核心特征在于其不以营利为目的，且经费来源以财政拨付为主，这注定我国事业单位具有类机关行政单位的性质;人力资源管理的对象是人，其核心工作是对人各项工作能力的开发及其配置，激励约束机制就是对于人员积极性进行激发与行为动作进行约束的制度设计，但由于事业单位具有类机关行政单位的属性，因此其市场化氛围相对较低。由上述的概念简述中可知，事业单位与企业单位中的人力资源管理激励约束机制存在极大的区别，且会因为事业单位类行政机关单位的组织性质造成其激励约束制度作用的弱化，由此构建更为完善的事业单位人力资源激励约束机制，对提升事业单位核心竞争力的形成具有更为重要的意义。 　　 2制度经济学视角下事业单位