百年GE的成功密码-清华大学.pdf

GE 百年 的成功密码 / 文 薛镭 GE 美国通用电气公司（以下简称 ）是美国乃至全球最大的电器和电子设备制造公司，是美国国家竞争力的 GE 1879 典型代表。 的成功的确是个奇迹，自 年爱迪生创立公司前身（爱迪生电气公司）以来，它已经稳稳当当 130 1896 • GE GE 地发达了 多年。 年道琼斯工业指数设立， 是唯一至今仍在指数榜上的公司。 由多个多元化的业 13 500 GE 务集团组成，若单独排名，有 个业务集团可名列《财富》杂志全球企业 强。 的电子产品技术成熟，产 25 GE 品品种繁多，据称有 万多种品种规格。除了生产消费电器、工业电器设备外， 还是一个巨大的军火承包商， 制造宇宙航空仪表、喷气飞机引航导航系统、多弹头弹道导弹系统、雷达和宇宙飞行系统等。 GE 是什么缔造了百年 的辉煌？务实的研发创新、领先时代的公司治理结构以及博大精深的用人之道，正是 GE 铸就百年 的持续的核心竞争力。 研发先导技术创新 传统基因 GE 有爱迪生这样一位发明家作为创始人， 一开始就被烙上了系统研发的印记。爱迪生为公司输入的理念是， 对研发活动应该采用一种高度严谨和系统的方式，并不断将研发创新转化为商业成果。 1892 • GE 1 年，爱迪生电气公司与汤姆森休斯敦电气公司合并成为 时，爱迪生电气公司已经拥有 万名员工和 GE 数千项专利，并开发了一整套电力系统的产品和技术，全面占据当时还是新兴产业的电力市场，为 的后续发 展奠定基石。 科学家云集的全球研发中心 GE 19 是美国最早开展研发活动的公司。 世纪末，电气工业方兴未艾，显示出巨大的发展前景和商业潜力。 GE 但在电气工业的发展过程中，特别是在发展交流电系统的过程中，技术问题层出不穷。 公司雇佣了大批杰出 GE 的科学家和发明家进行研究和实验，以保持其在照明和电气领域的领先优势。 的领导者认为“人”是所有事 业成功的关键，因此通过各种方式吸引人才，在获取人才的途径上最极端的例子是“如果不能雇到这个人，就 100 • • • 连他所在公司一起收购”。 多年来，在众多科学家如欧文兰缪尔、伊瓦尔贾埃佛、哈里克林等人的不懈努 GE 力下， 的研发取得了巨大的科技成果，专利所获颇丰，众多科学家每年申请的专利数以千计。 1900 GE 年，在第一任总裁科芬的支持下，工业科学家斯坦梅茨在自家后院的谷仓为 创建了美国第一家致 GE 1965 GE 力于基础研究的工业研究实验室，自此 开始了有组织有计划的研发。 年， 将研究实验室与高级技术