被认定患有职业病的员工违反劳动纪律是否可以解除劳动合同.docVIP

被认定患有职业病的员工违反劳动纪律是否可以解除劳动合同？ 张某于2007年1月到某轮胎公司工作，2008年1月1日与公司签订劳动合同，合同到2011年12月31日终止，职位是仓库管理员，工作内容为看管仓库并记录货品出入详情，双方合同约定。入职时张某曾签约公司的员工手册，该分员工手册系统过轮胎公司职工代表大会制定通过的，该员工手册规定将上班期间不能无故脱岗、睡觉、上网、聊天等规定为严重违纪，公司有权与员工解除劳动合同，张某清楚知道以上内容。2010年张某被职业病鉴定机构鉴定患有尘肺职业病。2011年7月28日，张某在工作期间睡觉，被公司发现，轮胎公司以其“严重违反公司规章制度”为由，解除了与张某的劳动合同。张某后诉至劳动仲裁，认为轮胎公司的解除行为违反《劳动合同法》及《职业病防治法》的规定，要求仲裁委员会撤销解除的处理并与裁决其与轮胎公司恢复劳动关系。 仲裁裁决与一审判决均认定轮胎公司解除与刘某的劳动合同合法有效，不支持张某要求恢复劳动关系的请求。 案件分析： 首先，用人单位的规章制度，只要经过民主程序制定，不违反法律、行政法规规定，且已向劳动者公示的，就可作为裁判依据。 其次，我国《劳动合同法》第第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断