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xx社会招聘管理规范
一、概述
招聘原则：
编制匹配原则：在出现空编或短期内可预见的缺编情况下进行招聘。
适人适岗原则：根据岗位胜任资格选择合适的人选，以获得成本投入与价值回报的比较优势。
公开公正原则：招聘标准与程序公开透明，招聘评估方法科学合理，保证招聘结果公开公正。
亲友回避原则：同一部门不能录用有亲属关系者；面试官与应聘人员存在亲属、朋友、校友、战友等关系时应主动回避，并及时告知招聘人员，安排其他人员代为执行相关工作。
权责划分：
总部人力资源中心
公司招聘制度、流程及标准的制定与推行。
公司总部职能人员的需求管理、招聘实施及录用。
业务单元核心管
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
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