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人力资源管理制度
第一章 人力资源管理的内容人力资源管理内容
人力资源管理内容
人力资源规划
部门职能和
岗位说明书
招聘与录用
劳动关系
离职调配晋升
培训体系
绩效考核
员工薪资
员工福利
人力资源规划
公司人力资源整体规划
各职能部门、经营单位每年11月8日将下一年度的人力资源计划随经营计划和目标一同报总公司总裁办审核，总裁批准。下年度的人力资源计划在年度总结大会时下达。具体内容见《公司年度人力资源编制表》。
年中各职能部门、经营单位可根据年中经营目标和工作计划进行人力资源编制调整。下半年人力资源计划在年中总结大会时下达。
各职能部门、经营单位每
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