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企业人力资源招聘中的博弈均衡分析 引言 人力资源市场是一个高度异质性和信息不对称的市场，应聘者对自己的能力拥有更多的 信息，而企业却无法断定应聘者是否能够满足实际工作的需要，从而在招聘过程中会做出错 误的决策。因此研究人力资源市场的柠檬问题对企业来说比较有意义。 柠檬市场（Lemonmarket ）理论指出，由于买卖双方对产品信息不对称，产品的卖方对 产品的质量比买方具有更多信息，从而会导致逆向选择问题，使得低质量的产品以次充好， 把高质量的产品逐出市场，进而导致市场规则紊乱、产品质量普遍下降的现象（Akerlof ， 1970）。斯宾塞（Spence，1974）提出了文凭的信号模型，该模型指出在信息不对称市场中， 一个人接受教育的程度将如何对其就业起作用。本文将对于高能力应聘者和低能力应聘者两 个建立不同的模型，从而得出企业进行信息核实的概率以及低能力员工进行包装的概率，并 对结果进行分析，以图对企业招聘有更深层次的理解，为企业人力资源管理实践提供帮助。 建立模型 为简化讨论，假定某企业招聘员工，应聘者只有两种类型，即高能力和低能力，概率分 别为 p 和 1-p，应聘者知道自己的能力水平，但是企业不知道应聘者的能力类型。企业有两 个选择：进行全面测试或者进行简单测