培训讲义：xxxx年立体式劳工关系风险规避(ppt 52) 资料教材.pptVIP

2009年 《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》 第十五条 劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，从2008年1月1日起计算。 终止合同补偿有关工作年限的算法 员工关系管理篇 2009年 《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》 第十六条用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定已经向劳动者支付赔偿金的，无需另行支付经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的额外工资。 对要求违法解除赔偿金时还要求 支付代通知金的请求，不予支持 员工关系管理篇 2009年 《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》 第十三条对于劳动者依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张的未支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金和克扣或无故拖欠劳动工资的25%额外经济补偿金，一般不予支持; 对于劳动者依照《劳动合同法》第八十五条之规定主张用人单位未按劳动行政部门要求支付劳动报酬、加班工资和经济补偿金而加付的50%～100%赔偿金，不属于劳动争议的处理范围。 员工提出的额外补偿一般不予支持 员工关系管理篇 2009年 《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》 第十七条 劳动合同履行期跨越2008年1月1日《劳动合同法》实施前后阶段的，用人单位因违法解除或终止劳动合同向劳动者支付赔偿金的，赔偿金年限应当从2008年1月1日起计算，对劳动