员工技能等级提升规划.pdfVIP

员工技能等级员工技能等级提升规划提升规划 员工技能等级员工技能等级提升规划提升规划 1.1. 目的目的 1.1. 目的目的 提升一线作业/技术员工工作技能，培养多技能、多面手员工，加强公司技能储备； 调动员工的工作热情及积极性，增强员工的稳定性； 为员工职业生涯规划和发展提供支持； 提升员工工作效率和质量。 2.2. 适用范围适用范围 2.2. 适用范围适用范围 本项目适用于 xxx有限公司生产系统和品质系统基层作业员工。具体适用人员请见：附表 1《员工积分提升规划适用员工一览表》。 3.3. 定义定义 3.3. 定义定义 员工积分提升规划：一种旨在赋予每种工作技能相应的积分，并将员工技能积分等级与员 工工资福利挂钩的一种工作激励操作方案。 4.4. 职责和权限职责和权限 4.4. 职责和权限职责和权限 人事行政部 · 负责本项目的策划、组织、实施及效果评估； · 负责制订本项目的各项政策、制度和流程(技能部分、培训、考核和激励)； · 负责员工准入、培训、考核与激励的计划、组织和实施； 技术系统 · 负责统计生产系统的工作技能，制订生产系统技能考核试题及评分标准； · 协助人事行政部和生产系统进行培训和考核； · 为本项目的完善提供意见和建议。 生产系统 · 协助技术系统统计本系统的工作技能； · 就生产系统技能考核内容及评分标准提供意见和建议； · 负责生产系统在岗培训，协助人事行政部组织脱岗培训； · 为相关培训和考核提供支持； · 为本项目的完善提供意见和建议。 品质系统 · 负责统计品质系统的工作技能； · 协助制订品质系统技能考核试题及评分标准； · 负责生品质系统的在岗培训，协助人事行政部组织脱岗培训； · 协助人事行政部进行培训和考核； · 为本项目的完善提供意见和建议。 5.5. 政策政策 5.5. 政策政策 技能积分和等级晋升政策 在技术系统、生产系统和品质系统的协助下，由人事行政部统一规定和发布 员工技能标准 （包括技能分类、定义、积分标准等）考核评分标准和等级晋 升标准； 技能分为两种，即： · 必修技能 （ 员工技能等级晋升时必须合格的技能 ） · 选修技能 （ 员工技能等级晋升时可以选修的技能 ） 员工技能积分标准认定权限如下： 《员工技能积分标准认定权限一览表》 序号序号 适用部门适用部门 积分认定协助部门积分认定协助部门 认定权限部门认定权限部门 序号序号 适适用部门用部门 积分认定协助部门积分认定协助部门 认定权限部门认定权限部门 1 生产系统 生产系统部门 人事行政部组织评估小组 2 品质系统 品质系统部门 《员工技能标准积分表》，具体参见附表 2 对于新增技能，积分标准和评分标准由新增部门提出，人事行政部组织 5.1.3 列表中的 “认定权限部门”进行认定； 人事行政部为