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马斯洛的五层次需求理论的内容： 1943年由美国著名行为学者马斯洛《人类动机论》中首次提出了需要层次理论，他认为每个人都有五个层次的需要： 第一层次：生理需要。食物、水、住所、性满足以及其他方面的生理需要。 第二层次：安全的需要。保护自己免受身体和情感伤害的需要。 第三层次：社会需要。包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。 第四层次：尊重需要。包括内部尊重、自尊、自主和成就感；外部尊重包括地位、认可和关注等。 第五层次：自我实现需要。成长与发展、发展自身潜能、实现理想的需要。这是一种追求个人能力极限的内驱力。 双因素理论：保健因素与激励因素 1959，美国心理学家赫兹伯格在《工作的激励因素》书中，提出的双因素理论认为，人类有两种各种不同类型的需要，它们之间彼此是相对独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。赫兹伯把能够促使人们产生满意的一类因素叫做激励因素，把促使人们产生不满意的因素叫做保健因素。简称“双因素理论”。 保健因素是“监督、公司政策、工作条件、工资、同事关系、地位、保障等等”。激励因素是“成就、承认、工作本身、 责任、晋升、成长等等”；工作成就感和被认可是激励因素中两种最强烈的需求。 结论：把干部行为激励的重点放在六个激励因素上，尤其放在成就感和被认可两个主要需求上。 不同类别的岗位对公司的贡献不同，要根据贡献的大小，区别性的设计激励原则及具体方案 具体讲义： 激励的