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PAGE PAGE 1 关于优化国有企业思想政治工作的几点思考 　　党的十八大明确指出，要进一步加强企业思想政治工作。国有企业作为实现两个翻番的经济主体，必然要起生力军和骨干作用。面对任重而道远的历史责任，不断优化和深化思想政治工作成为了企业不可缺少的重要内容。特别是随着我国市场经济的深入发展和国际交换的不断融入，东西方文化的交融和管理机制的变革与转型，使国有企业原有的管理办法、制度流程、管控理念和技术都在发生变化，尤其对国有企业的思想政治工作影响更大。在当前这种企业机制不断改革、员工利益不断调整、社会关系不断变化的情况下，不但加剧了国有企业改革发展的不稳定因素，影响到了国有企业的可持续发展，也表明了在市场经济条件下，不断优化、深化思想政治工作既是落实党的十八大精神的重要内容，也是当前国有企业管理与改革必须要研究解决的重要课题。 　　一、当前国有企业思想政治工作面临的主要困难 　　第一，企业思想政治工作影响力度出现弱化。思想政治工作是一项意识形态工作，与直接的物质产品生产具有很大的不同。而市场经济的全力推进和国有企业改革的不断深化，基本上都是以创造物质财富为主流的行为活动。这就使以非物质为代表的企业思想政治工作在市场经济和国企改革中处于不利的角色。一些企业借“大政工”之名，更是在多方面压缩思想政治工作的力量和舞台，使思想工作总体出现了弱化现象。 　　一是思想工作理念弱化。市场经济和国企改革的第一要务是解放生产力，发展生产力，重心和落脚点就是以企业效益、员工利益为代表的物质产品生产和销售。这也是符合社会发展和企业进步的基本规律。但一些企业在理念上却把企业的产品生产、市场开拓和员工收益等物质创造与非物质创造的企业思想政治工作对立起来，用“见物不见人”的方式不认可思想政治工作的积极作用。 　　二是管控工作力度弱化。经过数次改革变化，国有企业党委的主要职能由原来的“领导一切”转变成了“参谋长”的角色。从某种意义上说，党委失去了在国有企业经营管理中的“拍板权”。而企业的中心工作是解放生产力、发展生产力，经济工作自然成为了第一要务。作为企业思想政治工作领路人的企业党委，失去了在国有企业经营管理中的“拍板权”其本身就是对企业思想政治工作管控弱化的一种表现。再加上思想政治工作与经济工作相比，无论是在指标量化、管控力度和考核兑现方面，都具有不好操作的现实原因，更加使思想政治工作处于“弱势地位”。 　　三是队伍发展力量弱化。企业发展离不开机器等硬件设备。企业思想政治工作离不开政治工作人员。从某种意义上说，政工人员就是做好思想政治工作的“机器设备”。但从近年的情况看，国有企业“减员增效”的第一刀大都落在了思想政治工作人员的头上，使思想政治工作的“机器设备”出现了严重的萎缩。据有关资料显示，企业改制完成后，从事思想政治工作的人员减少了30%以上，有的改制企业达到了50%，大量的基层专职政工岗位不复存在，基层思想政治工作只能依靠兼职的岗位来完成。 　　第二，企业员工的基本情况发生了重大变化。企业思想政治工作的对象是企业员工。经过改革发展后，如果还在用“刻舟求剑”、“郑人买履”的模式应对变化，显然会把企业思想政治工作推向深渊。 　　一是员工信仰出现了重大变化。信仰是反映了一个员工的人生观、价值观和世界观，也基本决定了一个人的主要思想和行为。经过我国30多年的市场经济发展和改革，西方先进的管理理念传入我国的同时，一些西方的信仰和糟粕也传入进来，再加上国家允许信仰自由的政策，企业员工的信仰也由改革开放前信仰共产主义，转变为信佛、信主等多种方式并存，更重要的是随着国有企业的市场化管理、商业化运作后，国有企业内部的收入分配逐步向社会化靠拢，以岗位职务和专业技术职务分配为代表的新型分配方式的实施，使国有企业内部收入分配上的“马太效应”现象也开始突显起来，一般员工与中层员工的收入差距很大，与高层员工的收入相比差距更大。再加上社会上不断有“宁可坐在宝马车里哭，不愿坐在自行车后面笑”式的拜金主义思想影响，使一部分员工被物质享受的一面所迷惑，把物质至上作为人生信仰，处处把有没有物质回报作为行为标准，个别员工直接就说，除了钱，咱啥都不信，成为了十足的拜金主义信徒。 　　二是员工的社会地位出现了重大变化。当前国有企业的员工，主要是由改革开放前的全民所有制企业的工人转换而来的。虽然现在提起全民所有制工人可能没有什么社会反映，但如果站在我国企业发展历史的角度看，一名全民所有制工人足可以使一个家庭产生骄傲。在政治上也是“人民群众当家作主”的具体表现形式。但随着国有企业体制改革，全民所有制企业成为了国有企业或国有控股企业，原来的全民所有制工人，其称谓也转变成了企业员工，“当家作主”的社会地位没有了，企业经营的话语权没有了，就是参与民主管理也只是一种所谓的“政治秀”。据有关资料