2第二节 我国公务员分类管理.pptVIP

一、我国公务员分类管理制度演变 建国初期：高度集中统一；干部+工人。2013年底全国公务员总数为717.1万人 1953，《关于加强干部管理工作的决定》；“党政不分、政企不分、政事不分” 。1983《关于改革干部管理体制若干问题的规定》；1987，十三大报告：干部人事制度的改革；1992，十四大报告：建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。1993《国家公务员暂行条例》；《国家公务员职位分类工作实施办法》 ；2000《深化干部人事制度改革纲要》；2005《中华人民共和国公务员法》；2006-《公务员职务与级别管理规定》；2008-《新录用公务员任职定级规定》； ※法官与检察官等 法官与检察官职位。法官和检察官职位，严格按照《中华人民共和国法官》、《中华人民共和国法官等级暂行规定》和《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国检察官等级暂行规定》等规定进行分类管理。 其他职位类别。除专业技术类与行政执法类职务具有职位特殊性以外，还有其他一些公务员职位类别具有一定的特殊性，实践中需要单独进行管理。《中华人民共和国公务员法》规定，“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。” ※ 非领导职务任职资格条件 德才兼备；思想政治素质、工作能力、文化程度；身体健康；任职条件。 晋升非