效率工资的博弈思想及其制度安排.pdfVIP

人力资源 型社区建设，构建中国特色终身教育体系。坚持学习与实践相结 合、培养与使用相结合，促进人才在实践中不断增长知识、提升 效率工资的博弈思想 能力。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，树立正确的世 界观、人生观、价值观，发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团 　　　　及其制度安排 结协作精神和诚实守信精神，促进各类人才的全面发展。 四、人才资源开发的重点在于建立更为灵活的人才资源管理 黄　梅　重庆市女劳教所　唐德祥　重庆工学院 体制，构建人才辈出、人尽其才的良好环境 人才资源管理是指对人才资源的取得、开发、保护和利用等 [摘　要]“以人为本”为核心的用人激励机制，正在全世界 方面的计划、组织、指挥和控制的活动。它要研究和实施人与人 范围内广泛兴起。近年来，效率工资作为一种新型激励创新制度， 之间关系的协调，人与事的结合，人才结构的调整，开发人才资 为许多理论者和实践者所推崇。本文主要讨论效率工资形成的博 源中现实的与潜在的能力，充分调动人们的积极性和创造性。人 弈思想和作用机理以及我国实行效率工资的制度安排。 才资源管理的核心是 “以人为本”，管理改革的方向是进一步探 [关键词]效率工资　博弈思想　制度安排 索符合人的价值规律的管理方式，从而使管理中的主体与客体从 一、效率工资的经济博弈思想 无奈、被迫走向自主与自由。 效率工资是2001年两位诺贝尔经济学奖获得者——斯宾塞 体制往往是带有根本性的问题。在人才资源开发方面，好的 （Spence）和斯蒂格里茨(Stiglitz）对非对称信息市场研究时所做的 体制会促成百花齐放、人才辈出，不好的体制将导致万马齐喑、 杰出贡献。效率工资(efficiency-wage），指的是企业支付给高素质 人才流失。为此，就必须根据不同地区、不同行业、不同层次的 人才比市场平均水平高得多的工资，促使高素质人才努力工作的 人才建立更为灵活的人才资源管理体制，以利于形成广纳群贤、 一种激励与薪酬制度，主要是对高素质人才起到吸引、约束激励 充满活力的用人机制;以利于营造“尊重劳动、尊重人才、尊重 和降低监控成本的作用，从而为企业创造更大的价值，维持企业 知识、尊重创造”的良好社会风尚;以利于形成鼓励和支持冒尖， 的持续、稳定发展。 鼓励和支持当领头雁，鼓励和支持一马当先，人才辈出的局面。 企业实行效率工资的目标是降低单位效率上总劳动成本，使 其成为真正意义上的 “效率工资”，要受到一系列因素的限制和 环境是成就人才的土壤。有利于人才成长和发展的环境，具 约束，其博弈思想如下: 体表现在以下几个方面:1.政策环境。各级领导的重视，是促进 效率工资的经济博弈前提假设:通过高水平的效率工资来吸 人才成长和发挥作用的重要条件。古人云“得民心者得天下”，我 引高素质人才，如要高素质人才接受该效率工资，就必须使其得 们可以说 “成就人才者成事业”。如何制定和实施有利于人才成 到效率工资的效用大于其它能得到的保留效用(机会成本），即满 长的政策，是各级领导干部必须认真思考与研究的问题。2.文 足参与约束(participation条件;同时，constraint)企业要使高素 化环境。人才的一个本质特征是创造性。鼓励人才成长和发展 质人才有积极性选择企业希望他选择的行动，即促使高素质人才 的文化环境，实际上就是鼓励创造的文化环境，这是一种自由 努力工作获得高产出，就必须使高素质人才在选择企业所希望的 的文化，是鼓励探索和试验的文化，是允许犯错误的文化。有 行动(努力工作)时得到的期望效用不小于选择其它行动