2015.7.29公司制度培训.ppt

content 招聘 离职 考勤 管理 休假 管理 薪酬 福利 培训 发展 奖惩管理 员工休假管理制度 公司严格按照国家规定休假，员工休假类型包括法定节假日、事假、病假、工伤假、年休假、婚假、产假、以及加班调休等。 1、法定节假日 法定节假日放假时间以国家规定为准，其中包括： 元旦 清明节、端午节、中秋节 国际劳动节 国庆节 春节 具体放假时间以国家规定时间为准 女职工在“三·八”妇女节当天，根据工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，应坚守岗位且无补休，遇休息日不顺延。 2.事假 员工因个人原因需暂离工作岗位的，可申请事假。 2.1、 当月累计休事假在4小时以内的按半天计算，超过4小时在8小时以内按一天计算； 2.2、 事假为无薪假，且每月事假原则上不能超过2天； 2.3、 事假应当首先从员工当年年假中扣除。 3、病假 3.1、 病假在一天以内的持国家正规医院诊断证明或当天购药记录，一天以上的需持国家正规医院的病假单，或《疾病诊断证明》中休假意见，否则按事假处理。 3.2、急症或意外情况发生不能提前或当天请假时，须及时电话或委托他人请假告知上级领导，并在上班后及时补交假单及相关手续。 3.3 员工每月3天以内病假（含3天）将按每日工资的50%发放，3天以上将按北京市有关规定执行发放工资。 4、工伤假 4.1、 按国家规定的标准办理，工伤医疗期一般不超过12个月。伤