信控学院青年志愿者协会人事考核制度.docVIP

PAGE PAGE 1 信控学院青年志愿者协会人事考核制度 为鼓励和鞭策我院志愿者奋发向上，创造更好的工作业绩，进一步充分调动协会干部工作的积极性和主动性，加强各部门之间的交流与沟通，促进各成员的团结合作，形成内部的良性竞争，推动青年志愿服务向科学化、规范化、制度化的方向发展，特制定以下人事考核制度。 一、考核的原则： 第一条 有据的原则：考核的依据是协会的各项规章制度，各成员的岗位描述及工作目标、工作性质等。 第二条 及时的原则：为及时的鼓励各成员对协会的贡献和正确行为以及纠正成员的错误行为，使考核机制发挥应有的作用，必须及时。 第三条 公开的原则：为了公正、公平，并达到应有的效果，考核结果必须公开。 第四条 有功必奖，有过必惩的原则：为严防特权的产生，在制度面前协会所有成员应人人平等，一视同仁。 二、基本条件 1、具有奉献精神。 2、遵守组织纪律 3、根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目，从事一定时间的志愿服务工作。 4、遵守国家法律。 三、义务 1、 履行志愿服务承诺。 2、 不得以志愿者身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动。 3、 自觉维护团组织、志愿者组织和志愿者的形象。 (1)具体管理、考核制度 1、召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。 2、在会议和活动期间，与会成员（包括其他部门跟会干事）应自觉遵守相关规定，认真研