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- 性騷擾篇 - 辦公室之狼 ~ 美 智 的 故 事 ~ 人物介紹 美智的故事 美智是個30多歲高中老師， 教書多年一直具服務熱忱。 美智的故事 直到受到上司的性騷擾後， 開始悶悶不樂。 美智的故事 美智告訴同事菊香遭到 上司的性騷擾。 美智的故事 後來又得知被騷擾 的不只她一人。 美智的故事 美智決定向人事室申訴， 人事室卻要求寫成「書面申訴書」。 美智的故事 美智悻悻然離開人事室， 轉往「校長室」。 美智的故事 校長看法與人事室一致， 要求美智寫成書面申訴書， 否則愛莫能助。 美智的故事 本來鼓起勇氣的美智， 現在不但像洩了氣的皮球一樣， 沒有半點力氣，甚至覺得自己好無助、 也好無力，不知何時才能見到陽光。 分享與討論 Q A 1.何謂性騷擾? 2.你有被騷擾的經驗嗎?如何尋求協助? 3.在校園中受到性騷擾，可以向那些單位申訴? 4.如何避免性騷擾? 5.如果你的週遭朋友遭到性騷擾，你將會如何幫助她? 6.如果你是美智，你會如何處理和上司之間的問題? 7.故事中的校長、人事室、美智上司可能會觸犯到何種 法律問題? 案例分析及法律適用 1.美智可以怎麼做? 2. 校長可以怎麼做? 3.人事室可以怎麼做? 4.菊香可以怎麼做? 5.美智的上司的法律刑責? 美智可以怎麼做 被同事襲胸性騷擾，在94年2月5日性騷擾 防治法施行以後，可依法第13條規定向學 校提出申訴。 校長可以怎麼做 依性騷擾防治法第7條之規定，於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，並促請校內申訴管道之人員協調處理。學校應依第13條第3項之規定，於申訴之日起7日內開始調查，且於2個月內調查完成後，應通知當事人。 人事室可以怎麼做 依性騷擾防治法第7條之規定，於知悉 有性騷擾之情形時，應向校長報告，協 助採取立即有效之糾正及補救措施。 菊香可以怎麼做 富有正義感，冷靜思考不會對美智造成二 度傷害，建議舉發，讓加害人受應得的處罰 避免加害人繼續傷害其他人，鼓勵美智揪出 這種不齒之徒。 美智上司的法律責任 加害者 依性騷擾防治法第２０條之規定，可能被 直轄市、縣（市）主管機關處新台幣１萬 元以上１０萬元以下之罰鍰。 9 4 年 度 性 別 平 等 教 育 相 關 法 令 宣 導 【主辦單位】教育部中部辦公室 【承辦單位】國立草屯商工 【協辦單位】國立卓蘭實驗高中 * * 美智上司 美智的學校 菊香 美智的同事 案例分析及法律適用 國 立 草 屯 商 工 製 作