人事考勤管理制度01818.docVIP

考勤管理制度 编制人 审核人 审批人 日期 日期 日期 文件编号 第一章 总 则 第一条 目的 为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于集团及下属各公司全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。 职责 本办法的日常监督管理部门为人力资源部，具体考核实施单位为各部门主管。人力资源部负责本方法的组织实施、工作纪律检查、考核等工作。各部门主管负责部门员工日常出勤考核及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作。 第二章 工时制度与考勤办法 第三条 工作时间 公司工作时间根据工作性质分三种（两种），A：实行每周五天制;B:每周实行六天制；C:实行每周5.5天制，（改为：A：实行每周六天制；B：实行每周六天半制）国家节假日按国家规定并结合各部门工作状况进行休假。 各部门上班时间如下表： 序号 部门 工作时间 备注 上午 下午 1 仓库 4:30-9:30 16:30-19:30 每周六天制（按工作情况，由部门主管排休） 2 运输队 4:30-9:30 16:30-19:30 每月休息3天（按工作情况，由部门主管排休） 3 出纳 9:00-17:00 每周六天制（周日至周五) 4 文员 8:00-12:00 16:00-20:00 每周六天制（按工作情况，由部门主管排休） 5 文员 8:00-12:00 14:00-18:00 每周六天制（周日至周五) 6 文员 12:00-20:00 每周六天制（周日至周五) 7 化验员 6:00-10:00 16:00-20:00 每周六天制（按工作情况，由部门主管排休） 8 以上工作时间如有调整，由行政部另行通知。 第四条 打卡制度 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度，按月统计考勤方式，全体员工必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指纹一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 忘记打卡须当天补填未刷打卡申请单，由部门经理审批。 （第四条可删除） 第三章 日常考勤管理 第五条 迟到和早退 1、超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前15分钟以上下班的为早退。（可删除） 2、以每月为计算单位。第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。（可删除） 3、迟到早退超过2个半小时当旷工一天处理。（可删除） 4、以每月为计算单位,每月迟到3次者，将给予通报批评警告一次，扣除当月绩效工资。（可删除） 5、以一年为计算单位,累计两次警告者，被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。（可删除） 改为：1、迟到：超过规定上班时间15分钟以上的为迟到。（1）迟到30分钟内，首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）迟到31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）迟到2小时-1天，按旷工一天处理。 早退：超过规定下班时间30分钟以上下班的为早退。（1）早退30分钟内的首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）早退31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）早退2小时-1天，按旷工一天处理。（可提前下班，前提是必须完成当天所负责的工作，并向所属部门主管报告同意才可提前下班。否则，即使已是超时下班都要负责好才可以下班。） 3、以一年为计算单位,累计3次（迟到2小时-1天或者早退2小时-1天），被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 6、遇到恶劣天气、交通事故或其它特殊情况，经部门领导批准签名后可不按迟到早退处理。 旷工 未向部门主管领导书面并批准者，或未按规定时间请假，或违反病假、事假规定均被视为旷工。 旷工半天者，扣罚一天薪金；旷工一天者，扣罚当天日薪金的200%，给予通报批评警告一次处理。 旷工两天或以上者，(改为：当月累计旷工三次或连续旷工两天或以上者）扣除当月绩效工资，给予通报批评警告处理，并被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 不服从部门主管调配和工作安排，30分钟内不到指定岗位工作的，可视为旷工。 第四章 加班考勤管理 第七条 公司提倡高效运作，员工应充分利用正常工作时间完成工作任务，不提倡加班，（改为：由于工作需要，利用工余时间完成公司额外安排的工作视为加班。由于员工个人因素