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XXX学院学生干部考核细则 第一章学生干部的行为总则 第一条为规范我院分团委学生干部的工作行为，为加强学院学生干部组织 建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干 部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标；充分发挥我院学 生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工 作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展; 并使学生干部的考核有矩可循，根据木院实际情况，特制定木规范。 第二条本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人 文?茶文化学院分团委干部职务的本科学生。 第三条本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临 时指派的某项任务的过程屮所发生的行为。 第四条学生干部没有超越国家宪法、法律法规、浙江农林大学和艺术设计 学院、人文?茶文化学院齐项规章制度的特权。 第五条学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并口妥善处理 学习和工作之间的关系。学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的 精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。 禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥 私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺 下、泄漏秘密。 第二章考核的目的、内容及办法 一、 考核目的 对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全而反映和鉴定，作为评 选学院优秀学生干部的依据。 二、 考核内容 从学生干部基木素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。 （一） 基本素质 1、 政治素质： 政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践 屮贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法， 分析和解决问题。 2、 工作素质： 有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主 动地开展工作。 3、 作风素质： 有过硬的作风索质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能 经常性地深入基层进行调查研究。 4、 品德素质： 具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦 虚，勇于开展口我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。 （二） 能力水平 1、 决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛圧果断进行正确决策。 2、 组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。 3、 宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的吉行，同时，述 应有较强的文字表达能力，并运用于工作小，从而提高工作效率。 4、 公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。 5、 调研能力：经常性地深入调杳，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过 分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。 三、考核工作的注意事项 1、 考核工作是一项原则性极强的制度，分团委会各部门应充分重视。 2、 学生干部自任命当月建立考核表。 3、 考核情况可以不对木人公开，未经书记处批准，任何人不得泄露有关干 部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文屮予以 记录。 4、 每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。 5、 分团委帖记、学生帖记团成员对各部门部长、副部长进行考核 6、 任期不到两月的委员不参加本学期干部考评。 第三章考评细则 一、考勤（35%） 1、 会议考勤 包括学院团学干部例会（曲办公室负责签到）、本部门会议及另行通知的各 项会议， 无故迟到（10分钟内）、早退扌111分/次； 无故未到者（迟到10分钟以上作未到处理）扣2分/次； 事假，病假必须由木人会议前向书记处提出相关说明，未事先提出和关说 明或提交说明未经批准后未到者按未到处理； 未认真做会议纪录扣1分/次。 2、 活动考勤 （1） 院级大型活动，由办公室负责签到，所冇团学干部均须提前到场，服 从安排。 迟到、早退扣2分/次； 无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评； （2） 各部门组织的活动，本部门全体成员无故均须准时到场。 迟到（10分钟内）扌H1分/次； 迟到10分钟以上作未到处理，未到者扌112分/次。 （3） 其它部门组织的活动，由办公室协调调派到场的人员必须准吋到场， 并在相关负责人处进行登记。 ①迟到（10分钟内）扣1分/次; ②迟到10分钟以上作未到处理，未到者扣2分/次。 3、 值班考勤 干部在团委办公室值班时，必须准时到位，及时主动完成老师交代的任务， 上午笫一班和下午笫一班值班的人要主动打扫，当天最后一班的人离开时要带走 垃圾并锁好门。 ⑴值班干部无故迟到(15分钟内)扣1分/次； 迟到20分钟以上做未到处理，未到者扣2分/次；