国企党组织推进企业文化建设的路径分析.docVIP

PAGE PAGE 1 国企党组织推进企业文化建设的路径分析 　　摘要：企业文化建设在国有企业当中之所以遇到瓶颈，很大程度上就在于没有很好认识到国企党组织建设与企业文化建设的相关性，更没有把国企党组织在企业文化建设中的优势充分发挥出来。我国国有企业文化建设只有在立足中国现实，认真分析问题、总结经验的基础上，充分发挥国企党组织的优势，才能找到一条适合中国特色的企业文化建设道路。 　　关键词：国企党组织；推进企业文化建设；路径 　　Abstract:Theenterprisecultureconstructioninstate-ownedenterpriseshaveencounteredbottlenecks,largelydependsonitisnotwellrecognizedstate-ownedenterprisepartyorganizationconstructionandtheconstructionofenterprisecultureassociation,andnotintofullplaythestate-ownedenterprisepartyorganizationinbuildingofenterprisecultureadvantage.Chinasstate-ownedenterprisesculturalconstructiononlyinthebaseourselvesonChinasrealities,acarefulanalysisoftheproblem,onthefoundationthatsumsupexperience,givefullplaytotheadvantageofPartyorganizationinstate-ownedenterprises,inordertofindasuitableforChinascharacteristicsofthecorporatecultureconstruction. 　　Keywords:partyorganizationinstate-ownedenterprises;promotethebuildingofenterpriseculture;path 　　中图分类号：C29文献标识码A文章编号 　　一、以把关定向为准绳引导企业文化建设 　　1、创新发展理念，增强党的凝聚力和向心力 　　发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务，科学发展观是我党的指导思想。但发展是为了什么?马克思指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”毛泽东进一步指出：“马克思列宁主义的基本原则，就是要使群众认识自己的利益，并且团结起来，为自己的利益而奋斗。” 　　国有企业党组织融入发展的中心，实现科学发展的目标也就是要实现和维护人民的利益。“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”既是指导我们经济发展的指针，也是国企党组织实现政治领导、推进企业文化建设的法宝。国企党组织在推进企业文化建设过程中，必须转变观念，改变以往只注重国家和集体利益而忽视员工个人利益的做法，妥善协调三方利益的关系，并以此为出发点，构筑企业文化的价值观，才能激活企业的活力，取得事半功倍的效果。 　　2、深刻领会党和国家的方针政策，指导企业文化建设 　　国有企业党组织应充分挖掘党和国家政策的深刻内涵，结合企业自身实际，逐步形成一系列既贯彻党和国家的方针政策又体现企业特色的企业文化管理理念，来指导企业的科学发展。比如针对国家出台的加大对企业安全、低碳经济的政策规定，党组织可以结合企业自身实际形成安全文化、绿色文化理念；又比如针对国家提出的构建社会主义和谐社会、建设创新型国家的方针，国企党组织可以大力倡导和谐增效、科技增效的方针，并逐渐孕育和形成和谐文化、创新文化的理念；针对贯彻落实科学发展观的指导思想，可以提出“善待员工”的人本文化理念和创建“学习型党组织”的学习型文化理念。事实表明国企企业文化的成长过程，实际上也就是国企党组织把党和国家的方针政策和自身实际相结合，逐步发展创新的过程，这样既可以保证企业文化建设的方向，又有力地提升了企业的核心竞争力。 　　二、以党的自身建设为动力推进企业文化建设 　　1、坚持以党的理论创新成果指导企业文化发展 　　“我们的理论是发展着的理论，而不是必须背得烂熟并机械地加以重复的教条”，我们党历来十分重视党的理论创新，思想不是一成不变的，因而我们的思想理论就要与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持不懈地以党的理论创新成果武装自身并指导各方面的创新，这既是国有企业党组织推进企业文化建设的保证，也是推进企业文化建设的重要的举措。一是以党的理论创新成果指导企业文化发展的方向。中国特色社会主义理论体系是马克思主义政党理论的最新成果，