武汉五月花酒店工资制度草案.pdfVIP

武 汉 五 月 花 酒 店 工 资 制 度 草 案 第一章 总则 第一条、根据酒店业和武汉市企业标准，本着以人为本、公平、公正、合理的原则建立本薪资 管理制度。此制度旨在充分调动员工的积极性，创造性，以实现酒店的经营目标。 第二条、按照公司的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规 章制度，特制定本方案。 第三条、本制度所指工资，包括每月定期发放基本工资、补助、奖惩，以及社保，暂不包括其 他福利事项。 第二章 适用范围 本制度适用于酒店全体员工。 第三章 工资构成 总工资=日工资×26天； 总工资=基本工资＋补助＋奖励－扣罚－社保扣款； 第一节 基本工资 员工从事工作的基础保障收入，不低于当地政府发布的最低工资标准，并随当地政府发布 的调整标准而调整。 第二节 补助 补助是指针对特殊岗位的员工下发的交通、话费补贴。 第三节 奖惩 奖惩是员工在工作过程中，因工作出色或失误，以现金形式在工资中体现的奖励或惩罚。 第四节 全勤奖： 每位团队成员每月出满勤，没有缺勤、迟到、早退、请假等情况可以获得全勤奖。 第五节 工龄工资： 每位团队成员每工作一年以上可以自动获得增长工龄工资待遇，具体内容详见工资标准表。 第六节 岗位津贴： 酒店对不同的工作岗位规定有不同的岗位津贴与补助，具体详见岗位工资表。 岗 位 岗 位 名 称 办公室 人力资源部 财务部 公关销售部 后勤部 保安部 后厨部 餐饮娱乐部 客务部 级 别 A1 A2 A3 A4 销售经理 经理 经理 B1 热菜厨师 B2 凉菜、面点厨师 B3 总经理助理 主管 主管 主管 B4 专员 领班 领班 行政文员、 C1 文员 会计 水电工 队长 司机兼采购