公开招聘工作人员暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 2 广医三院发〔2010〕60号 关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘 工作人员暂行办法》的通知 各科室： 为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。 二○一○年十 广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法 第一章 总　则 第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。 第二章 招聘原则 第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则： （一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。 （二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按年度计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。 （三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。 第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。 第三章 基本条件 第五条 应聘人员必须具备以下基本条件： （一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心； （二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力； （三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。 （四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历； （五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格； （六）有较强的计算机操作和应用能力； （七）身体健康，能满足应聘岗位需要。 第六条 有下列情况之一，可优先考虑： （一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。 （二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。 （三） 本科一类院校优秀毕业生。 （四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。 （五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。 （六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。 （七）学科建设或实际工作急需的毕业生。 第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑： （一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。 （二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。 （三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。 （四）各类成教院校本、专科毕业生。 （五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。 第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。 第四章 基本程序 第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序： （一） 符合本院引进人才规定条件的高层次人才； （二） 学科建设急需的紧缺专业毕业生； （三） 满足年度招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。 第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一年度人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下年度人员需求计划，报主管部门审批。 第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛