关于员工职务发明奖励办法.docVIP

关于鼓励员工合理化建议及申请专利的管理办法 一 目的 为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二 适用对象 公司全体正式员工。 三 合理化建议及职务发明 3.1本办法所指合理化建议是指针对产品设计、产品工艺、技术创新等经过一定的研究开发过程可形成专利的有效建议。 3.2职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。具体包括： （一）员工在本职工作中作出的发明创造； （二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造； （三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造； （四）离职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。 3.3 职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。 四 奖励办法 4.1 奖励形式与奖励额度 4.1.1 合理化建议奖励：符合本办法3.1所述合理化建议将对提案者给予200元奖励，经评审组认定通过后一次性发放。（本办法所述以外的合理化建议参照公司《合理化建议、持续创新管理制度》给予奖励） 4.1.2 专利申请奖金：专利申请提案经公司审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。奖励额度如下： （1） 发明专利：每项给予奖金5000元。奖金的发放分为两次： a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为3000元； b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为2000元。 （2） 实用新型专利，软件著作权：每项给予奖金2000元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。 （3）外观设计专利：每项给予奖金1000元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。 （4） 对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到2倍。对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到3倍。 （5）为体现外观设计的创新价值，公司鼓励各部门积极参与国家和国际公认的外观设计大赛，涉及公司产品的参赛作品应先申请专利，对获得大奖的参赛作品，专利的奖励额度将提高至2倍。 4.1.3荣誉奖励 对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，公司将在全公司范围内公开表彰。 4.1.4 若合理化建议提案者同时为专利发明人，仅按照专利发明给予奖励。 4.2 奖酬的发放 4.2.1专利申请奖 （1） 分配原则 a. 奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。 b.申请专利过程中，发明人名单由应由项目组和总工程师共同确认无误后再提交给公司申请。 c. 奖金的分配应遵循公开、公平的原则。 一项专利有多个发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员应从优给予奖励。具体分配明细由项目负责人和总工程师共同拟定。 4.3 发放形式 经总工程师审核后报董事长批准，连同专利申请授权通知书一同交人力资源部以工资形式发放。 本办法由公司人力资源部监督实施，自签字之日起生效。 编制： 批准： 日期： 日期： 附件 员工职务发明奖励申请表 项目负责人 职位 部门 项目名称 专利申请受理通知书 专利申请授权通知书 专利类别 （ ）发明专利 （ ）实用新型 （ ）外观设计 （ ）软件著作权 项目参与 分配说明 姓名 参与情况 项目负责人意见： 签名： 总工程师意见： 签名： 董事长审核意见： 签名：