环球制药员工手册.pdfVIP

员 工 手 册 简 介： 员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中 应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。 员工报到时，会得到一本员工手册。希望您能仔细阅读该手册并保存好； 凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。 本员工手册解释权规人力资源部。 本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您 可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能 提出宝贵意见和建议。 1 目 录 第一章 人事聘用……………………………………………3 第二章 工作场所制度………………………………………3 第三章 人事管理制度………………………………………4 第四章 员工薪酬制度………………………………………5 第五章 培训与发展…………………………………………6 第六章 绩效评估……………………………………………7 2 环球使命 现代中药质量标准领头人；以中药粉针制 剂为主导，同时在西药 SR/CR 剂型领域有一 定品牌影响力的制药企业。 环球理念 以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、 快乐”为核心价值观的企业文化。 3 第一章 人事篇 一、招聘 “公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开 招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦可以调动或晋升内部在职员工。 二、体检 1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格 者方能录用。 2 、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院 发票报销体检费用。 三、报到 员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。报 到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。 相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业 生须提交有关报到材料。 新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交 人力资源部保管。 1) 因工作需要经常与公司发生借贷关系者 2) 公司从事财务工作的人员 3) 其它涉及经济及保密文档的有关人员 4) 市场销售人员 5) 新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。如不能支 付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。 四、个人资料的变更 1. 员工个人信息如有变更，须在 1 周之内通知人力资源部，以便及时调整待 遇及其它相关事项。 2. 这些信息包括（但不限于）下列内容： 1) 本人户口地或家庭住址 2) 个人住址、电话、紧急联系电话 4 3) 婚姻状况及家庭关系 4) 新获得的学历、技能证明 5) 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话 6) 其他相关个人信息 3. 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对此类信息采取严 格的保密措施。 四、劳动合同 1. 所有员工均须与公司签订书面劳动合同。 2. 劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。 3. 有固定期限合同在到期前 1 个月双方应协商是否续签劳动合同。 4. 员工与公司签