Q_GT PDC BZ 208.01-2014员工考勤管理办法.pdf

普达措旅业分公司考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 适用范围 本办法适用于普达措旅业分公司全体员工。 第二条 职责分工 人力资源部是员工考勤管理的主要责任部门，人力资源 部统一安排专人负责管理，考勤统计截止时间为每月 20 日， 人资部每月汇总整理各部门负责人提交的本部门人员考勤 情况、考勤抽查情况、员工病 （事）假情况后，并根据考勤 情况核发员工工资。 人力资源部对考勤表的填写必须真实、全面、准确。必 须如实填写各种不在岗情况 （包括各类假种、迟到早退、出 差、旷工等）。 第三条 作息时间 根据 《劳动法》相关条款规定，结合公司实际情况，公 司实行五天工作日制，即周一至周五为工作日，并按照下列 作息时间进行上、下班： 夏季：8:30—17:00 冬季：9:00—16:30 作息时间调整日期根据迪庆州人民政府下发的相关规 定执行。 第二章 基本要求 第四条 公司采取打卡方式记录考勤，员工上下班均需 打卡，有效打卡时间为上班时间（含）以前和下班时间（含） 以后。人力资源部对员工每月考勤记录进行公式，员工确认 无误后办理后续事宜 （公式期为3天）。 各部门办公室应保持整洁严谨，营造良好的工作、学习 氛围，严禁上班时间内在办公室扎堆闲聊、无故串岗、上网 看电影、玩游戏等与工作无关的行为。签到上班后不得在办 公区域内用早餐等。因公外出、病 （事）假、打卡机时间错 乱或电源原因等因素时，部门负责人应如实填写各类考勤辅 助登记表，并告知人力资源部。考勤监督工作由人力资源部 统一负责。 第五条 计薪天数按照国家法律规定的 21.75 天/月计 算。 第三章 请假审批流程 第六条 各假种的审批均按照本流程执行： （一）请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书 面请假手续的，则应以电话请假,批准后及时告知人资部备 案，并于回岗后的第一个工作日内将请假批准手续补齐，短 信请假无效。 （二）员工请假在 3 天 （含）以内的由各部门领导签 字批准、报人资部备案后方可离岗。请假在4 天 （含）—30 天 （含）以内的由部门领导签字、分管领导批准、报人资部 备案后方可离岗。请假在30天以上的由部门领导签字、分 管领导签字、总经理批准、报人资部备案后方可离岗。 （三）部长 （副部长）请假 3 天 （含）以内的由分管 领导签字批准，报人资部备案方可离岗。请假 3 天以上的 由分管领导签字、总经理批准、报人资部备案后方可离岗。 （四）公司高管副职人员请假的，一律需由总经理进行 签字审批，批准后报人资部备案后方可离岗。 （五）临时派遣因公出差的，应由当事人电话通知人资 部备案，回岗后两个工作日内补办完毕出差手续。 第四章 旷工、迟到、早退管理 第七条 在规定上班时间开始至30分钟（含）内到班的， 视为迟到。规定下班时间内提前30分钟 （含）内下班的， 视为早退，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，迟到、 早退半天以上视为旷工1天。 第八条 凡违反请假审批流程，无故缺勤的，均以旷工 记罚。 第九条 凡发生旷工，从当月工资中扣发旷工天数 3倍 的工资，计算方式为：日工资 员工当月全额工资/21.75 天， 旷工扣发额 旷工天数×日工资×300%；凡首次发生旷工行 为且当月旷工时间在 3 天以内的，公司应当给予口头警告， 并由分管领导负责与其进行谈话。针对屡教不改，再次发生 旷工行为或当月旷工时间超过 3 天以上的，公司将按照相 关法律要求与其解除劳动合同。 第十条 考勤记录中查出现迟到、早退的，当月次数累 计发生达 3 次，记为旷工半天；当月迟到、早退次数累计 发生达 6次，记为旷工 1 天；以此类推，每发生 3 次迟到、 早退则记为旷工半天。 第五章 病假管理 第十一条 一般病假 本病假仅限于员工因病不能坚持日常工作的情形： （一）请假流程：员工因病不能坚持日常工作时，应提 前1天向部门领导提出书面请假申请，经批准后方为有效。 如遇特殊情