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人力资源测评method 人力资源测评中的测评方法主要是指按照测评要素体系，对各要素进行取样和赋值的过程方 法。企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评；二是绩效测评。 两类测评内容所采用的测评方法是不同的。 一、素质测评方法： 1、IQ测试、能力测试方法 用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外，智力水平相近 的人，其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异。在企业中，从事 管理、财务、营销、工程、设计等不同工作的人对智力水平和结构的要求是不同的。 工具有：Wechsler量表、瑞文量表、DAT表等。 最常用的是DAT （分化能力方向量表），它从语言、理解、数学、抽象、空间、机械等方 面检测人的智力水平和结构。 2、人格测试方法 人格指人所具有的与他人相区别的特殊而稳定的思维方式和行为风格。它同工作绩效、 工作方式、习惯有关。影响着对事物的理解（是乐观还是悲观等）、处理事物的方式（是谨 慎还是冒险，果断还是优柔寡断等）；沟通方式（敏感还是麻木）、和表现方式（稳定还是 激烈、乐群还是独立）。 工具有：MMPI、16PF、CPI、MBTI等。 16PF 首先由Cart