不确定决策以及效用函数.pptVIP

例 某单位拟从3名干部中选拔一名领导，选拔的标准有政 策水平、工作作风、业务知识、口才、写作能力和健康状 况。下面用AHP方法对3人综合评估、量化排序。 ⑴建立层次结构模型 * 目标层 选一领导干部 健康状况 业务知识 口才 写作能力 工作作风 准则层 方案层 政策水平 * 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 A的最大特征值 相应的特征向量为： * 假设3人关于6个标准的判断矩阵为： 健康情况 业务知识 写作能力 口才 * 政策水平 工作作风 由此可求得各属性的最大特征值和相应的特征向量。 特征值 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 3.02 3.02 3.56 3.05 3.00 3.21 各属性的最大特征值 * 从而有 * 即在3人中应选择A担任领导职务。 * 层次分析法的计算方法 层次分析法有两大问题：①判断矩阵一致性的调整；②判断 矩阵的最大特征根与特征向量的计算。对于②，精确解应是 线性代数中的计算方法。但从使用的角度看，一般采用近似 方法计算。主要有两种计算方法。 * 1。和积法 为简化计算，可采用近似方法—和积法计算，它可以进实用计 算器在保证足够精确度的条件下运用AHP。其具体计算步骤 为： ⑴ 将判断矩阵A每一列正规化 ⑵ 将 按行相加 * ⑶ 将 规范化 得向量 * ⑷ 计算判断矩阵最大特征根 例 用和积法求下列的判断矩阵的最大特征值和相应的特征向 量。 * 列向量 规一化 按行 求和 规一化 * 这个方法实际上是将A的列向量规一化后取平均值，作为A 的特征向量。因为当A为一致阵时，它的每一列向量都是特 征向量，所以当A的不一致性不严重时，取A的列向量（归 一化后）平均值作为近似特征向量是合理的。 * 3.方根法 ⑴ 将判断矩阵每一列正规化 ⑵ 将 按行相乘 ⑶ 将 规范化 * 得向量 ⑷ 计算判断矩阵最大特征根 * * ①市场需要量为0，则 a21=－0.01×1000＝－10 ②市场需要量为1000，则 a22=(0.05－0.03)×1000＝20 ③市场需要量为2000，则 a23=20 ④市场需要量为3000，则 a24=20 ⑤市场需要量为4000，则 a25=20 * 参见运筹学教案p140 * 决策者 0.63 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 价格0.4 功率0.6 0.78 60 0.45 0.75 70 1.0 0.20 0.68 功率0.6 功率0.6 价格0.4 价格0.4 4.1 0.90 65 0.80 4.5 5.2 计算各结点的效用期望值： * 决策者 0.63 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 价格0.4 功率0.6 0.78 60 0.45 0.75 70 1.0 0.20 0.68 功率0.6 功率0.6 价格0.4 价格0.4 4.1 0.90 65 0.80 4.5 5.2 因此，按效用期望值作标准，应选择第Ⅱ种牌号的车型为 最优决策。 * 层次分析法 层次分析法（Analytical Hierarchy Process ,简称AHP)是美 国匹兹堡大学教授A.L.Saaty于20世纪70年代提出的一种系统 分析方法。由于研究工作的需要，Saaty教授开发了一种综合 定性与定量分析，模拟人的决策思维过程，以解决多因素复 杂系统，特别是难以定量描述的社会系统的分析方法。1977 年举行的第一届国际数学建模会议上，Saaty教授发表了《无 结构决策问题的建模—层次分析法》。从此，AHP开始引起 了人们的注意，并陆续应用。1980年，Saaty 教授出版了有 关AHP的论著。近年来，世界上有许多著名学者在AHP的理 论研究和实际应用上作了大量的工作。 * 1982年11月，我国召开的能源、资源、环境学术会议上，美 国Moorhead大学能源研究所所长Nezhed教授首次向我国学者 介绍了AHP方法。其后，天津大学许树柏等发表了我国第一篇 介绍AHP的论文。随后，AHP的理论研究和实际应用在我国迅 速开展。1988年9月，在天津召开了国际AHP学术讨论会， Saaty教授等国外学者和国内许多学者一起讨论了AHP的理论 和应用问题。目前，AHP应用在能源政策分析、产业结构研 究、科技成果评价、发展战略规划、人才考核评价、以及发展 目标分析的许多都取得了令人满意的成果。 * AHP是一种将定性分析与定量分析相结合的系统分析方 法。在进行系统分析时，经常会碰到这样的一类问题：有 些问题难以甚至根本不可能建立数学模型进行定量分析； 也可能由于时间紧，对有些问题还来不及进行过细的定量 分析