科学管理理论对现代企业管理的借鉴.pptVIP

科学管理理论对现代企业管理的借鉴 目录 “科学管理之父”泰罗与科学管理理论 科学管理理论的深远意义 现代企业管理内容 科学管理理论对现代企业管理的影响 总结 泰罗与科学管理理论 科学管理理论的创始人 背景：资本主义经济高速发展，企业规模迅速扩大 根本内容和目标：提高企业效率 科学管理理论的深远意义 现代管理方法的起源 科学管理思想的特点 实践性 科学性 规范性 协调性 现代企业管理内容 涵盖内容 生产作业管理、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、后勤行政管理、法律法规和企业文化等 现代企业管理的发展动向 组织结构扁平化 管理方式的柔性化 办公方式的分散化 科学管理理论对现代企业管理的影响 科学管理思想对我国现阶段经济发展意义 借鉴泰罗的科学管理思想,必须做到“五个结合” 学习借鉴与革新创造相结合 制度管理与思想教育相结合 物质激励与精神激励相合 管理者与工人相结合 经济效益与社会效益相结合 总结 学习泰罗的科学管理理论 了解我国现阶段的企业发展目标和方向 借鉴先进的管理理论思想 提升企业现代化管理水平 * 弗雷德里克·温斯洛·泰罗是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河,为现代管理理论的形成和发展奠定了基础。他第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门科学,并得到发展。泰罗因此被称为“科学管理之父”而受到世人的尊敬。 泰罗的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初。其根本内容是提高企业效率。当时,美国资本主义经济发展较快,企业规模迅速扩大。但由于管理落后,生产混乱,劳资关系紧张,工人“磨洋工”现象大量存在,企业的效率低下。泰罗认为,企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额,工人缺乏科学指导。因此,必须把科学知识和科学研究系统运用于管理实践,科学地挑选和培训工人,科学地研究工人的生产过程和工作环境,并据此制定出严格的规章制度和合理日工作量,采用差别计件工资调动工人的积极性,实行管理的“例外原则”。而要成功地实施科学管理,劳资双方必须进行一次伟大的“精神革命”,以友好合作代替对立斗争,把注意力从盈余的分配共同转向盈余的增长。即“双方合作尽到生产最大盈利的责任,必须用科学知识来代替个人的见解或个人的经验知识”[ * 1.泰罗的科学管理思想影响十分深远。正如著名管理学家厄威克所说:“目前所谓现代管理方法,如果不说是绝大多数,至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎同原来面目全非了,但其核心思想通常可以在泰罗的著作和实践中找到。即使处于世纪之交的今天,泰罗的科学管理思想仍然闪烁着光辉,充满着生机。 2.泰罗的科学管理思想具有实践性、科学性、规范性、协调性、效率性等显著特点 实践性。泰罗认为管理实践先于管理理论,是管理理论产生的源泉。作为一个实干家,他重视实践,强烈希望从实际出发来改革企业管理,创建管理理论。他的科学管理思想就是20多年的工厂管理实践经验的结晶。他的每一项成果,无一不是来自于实践又在实践中得到检验和提高的。他尊重实践,凡是经实践检验为不恰当的措施和方法,他都会毫不犹豫地抛弃,转而追求“最佳”。他也乐于实践,为了探索最佳的管理方法,他率其助手开展长期的实验,仅“金属切屑工艺”实验就长达26年。他认为管理应该从实际出发,发现问题,弄清问题,解决问题。为了提高企业的生产效率,他进行了各种实验,采用了各种方法,联合了各方面的专家(数学家、心理学家、动作和时间分析专家等),使学者与管理人员相结合,创建了一套至今仍起着重要作用的效率措施,并开创了各种专门人才作为管理顾问的先例。他所倡导的管理思想、原理和方法,他的40多项发明专利,都是直接实践的成果。 科学性。泰罗把科学引入管理实践,用科学研究和方法代替纯粹的个人经验,把传统管理中的感性上升为理性,冲破了人们几千年形成的“管理是不可传的艺术,是天赋才能”的神话,使管理成了一门可供研究和传授的科学。泰罗思想的科学性与实践性是密不可分的。 规范性。泰罗认为:“最佳的管理是一门实在的科学,基础建立在明确规定的纪律、条例和原则上。”[7]他的管理实际上是一种规范化、标准化的管理。用培训来教给工人完成任务的技能,用科学研究来制定标准和规章制度并据此规定和下达任务,用奖惩等激励机制来保证任务的完成,主张企业内部必须有明确的规范,明确的权利义务,明确的操作方法和程序,明确的目标,进行明确的控制。这样才能避免劳资双方遇事相互推诿和指责,提高劳动生产效率。 协调性。只有在劳资双方相互信任和理解、协调合作的基础上,管理才会取得持久的成功。 效率性。提高生产效率是泰罗科学管理思想的出发点和归宿。科学管理