劳动规章制度范文4篇【精选】.docVIP

劳动规章制度范文4篇 　　为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司的实际情况，特制订本制度。 　　考勤管理 　　第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 　　第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 　　第三条 公司的标准考勤时间为： 　　上午：8:00-12:00 　　下午：13:30-17:30 　　第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 　　第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 　　考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 　　考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时等。 　　第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 　　第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 　　第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 　　第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 　　第十条 有以下行为之一者，记为旷工： 　　 当日迟到、早退超过15分钟的; 　　 当日未到岗，且无正当理由的; 　　 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; 　　 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 　　第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 　　第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： 　　 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点; 　　 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 　　 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。 　　 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点; 　　 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 　　 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 　　 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 　　 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。 　　 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 　　 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 　　请假管理 　　第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 　　福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 　　非福利假包括病假、事假、公假等。 　　第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 　　第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 　　第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 　　实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过 　　5年3个月 　　6个月 　　XX年20年6个月 　　9个月 　　12个月 　　18个月 　　24个月 　　病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 　　第十七条 病假的批准权限为： 　　 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案; 　　 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; 　　 病假少于30日，由主管副总经理批准; 　　 病假累计超过30日，由总经理批准。 　　第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 　　第十九条 事假的批准权限为： 　　 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; 　　 事假3日以内，由主管副总经理批准; 　　 事假少于5日，由总经理批准; 　　 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 　　第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假： 　　 行使选举权; 　　 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议; 　　 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人; 　　 出席劳动模范、先进工作者大会; 　　 《工会法》