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世纪桃源酒店有限公司薪酬管理制度—总则 本薪酬管理制度是酒店薪酬领域的最高纲领性文件，是酒店薪酬管理全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。 适用范围 本薪酬管理制度制定原则适用于 世纪桃源酒店度假酒店部份组织 架构中所有员工，其中薪酬结构 则适用于除总经理及其他特殊高 层管理人员的所有员工。 薪酬管理制度制定原则 酒店追求薪酬系统的简明和 科学化，在设计及管理薪酬 系统的过程中遵从于以下五 个基本原则：公平公正原则、 竞争原则、激励原则、经济 原则、合法原则和简单原则。 薪酬总额制定 酒店人力资源部在每年10月1日前完成《年度薪酬总额预算分析报告》的编制工作，完成后以机密文件形式作为酒店年度运营计划的一部份提交酒店董事会讨论审批，并抄送股份公司人力资源部。 月固定工资与层级关系表 薪酬结构1 本管理制度中所指的薪酬主要指经济性的报酬，一级构成包括固定工资、绩效工资、福利、加班工资，二级构成包括基本工资、岗位工资、岗位年资、保险、福利和其他项目等。 薪酬结构2 固定工资解释 1、基本工资：基本工资为员工的生活保障部分和确定法定福利支出的依据，隐含涨幅工资。基础依据为武夷山市最低保障线，当前为300元/月。 2、岗位工资：员工具备相关的岗位技能，被公司聘请担任相关岗位职务后的工资。 固定工资2—组成情