社会责任报告编制方法与实践有表格新.ppt

深圳资本圈社会责任报告编制与实践 概 要 始于2006年 深圳资本圈企业年度 慈善报告 2013年至今 社会责任指标采集中增加了员工价值投入与创新数据两个指标 2011~2012年 报告新增了企业底线与企业价值观，及公司对社会准则的贡献 2008~2010年 设计编制深圳资本圈社会责任报告与社会责任指数 深圳上市公司协会与深圳证券业协会的《深圳资本圈社会责任报告》编制工作，经历了四个阶段 第一阶段：2006 我们的主张和实践 2006年：深圳资本圈企业慈善报告 从2006年开始，在深圳上市公司、证券公司和基金管理公司中推行“积善之家必有余庆”的活动，系统采集编制《深圳资本圈年度慈善报告》，记录各公司捐赠金额与项目、企业与员工善举及其所获第三方评价等社会效益产出数据。 “积善之家，必有余庆， 积不善之家，必有余殃” 这是协会刊物2005年2月改版 为《资本圈》时的创刊词。 “诸恶莫作，众善奉行， 在实践中提高自己的觉悟” 这是深圳市证券业协会、深 圳上市公司协会会员们这十 几年来共同走过的一个心理 与实践历程。 年度捐赠金额 （实物折成人民币计） 年度慈善项目及企业、员工所行善举 企业及员工慈善项目所获第三方评价 第二阶段：2008~2010年 设计、编制、发布“深圳资本圈社会责任报告与社会责任指数” 指标体系的设定不断改进中 发布与出版 2008年设计编制了深圳资本圈社会责任报告与社会责任指数，将公司营业收入、净利润、净资产收益率、税收、就业人数、捐赠金额、慈善事迹、环保8个指标，权重为前5项各15%、捐赠金额10%、慈善事迹5%和环保10%。 企业社会责任指标的设定与数据采集，每年都在改进完善。这是适应我们的思想认知与实践的推进，是我们生命历程的一个纪录与反映。它不是工作的编撰与交差，而是对真理追求与生命价值本质的认知把握的一种决意。社会责任指标的实践与记录，交流的是大家的认知与实践，触及的是人们的灵魂与利益，这是一个知行合一与原则建立的过程。 自2009年开始，《深圳资本圈企业社会责任报告》（含指数发布），按年度在中国社会科学院社会科学文献出版社出版。 营业收入 占比15% 净利润 占比15% 净资产 收益率 占比15% 实际缴纳 税收 占比15% 提供就业 岗位数 占比15% 慈善捐赠额 占比10% 所行慈善 公益善举 占比5% 环保贡献 占比10% 综合 指数 单项 指数 2011、2012年度，报告新增加了“企业底线”与企业价值观，及公司对社会准则的贡献指标 最大的挑战：如何建立戒行与定力 2011－2012年度深圳资本圈企业社会责任指数体系 产出参数 对应责任 权重（%） 营业收入 经济责任（对股东、员工、上下游客户、政府与社会） 14 净利润 经济责任（对股东、员工、上下游客户、政府与社会） 14 净资产回报率 经济责任（对股东与债权人） 14 实缴税额 法律责任（对政府与社会） 14 投入参数 对应责任 权重（%） 向社会提供就业岗位数量 经济责任、法律责任、商业伦理责任（对员工与社会） 14 商业伦理贡献 经济责任、法律责任、商业伦理责任（对公司、行业、员工、政府、社会） 8 慈善捐赠 公益责任（对员工、社区、社会） 10 公益善举 公益责任（对社区、社会） 2 环保贡献 经济责任、法律责任、环保责任（对企业、社区、社会） 10 总计 100 2013年~至今，社会责任指标采集中增加了员工价值投入与创新数据两个指标 净资产收益率(%) 净利润（万元） 其中代扣代缴员工所得税（万元） 营业收入（万元） 深圳市证券业协会、深圳上市公司协会会员单位及员工 社会贡献数据采集表一（经济价值） 实缴税收（万元） 深圳市证券业协会、深圳上市公司协会会员单位及员工 社会贡献数据采集表二（社会价值） 　年度 员工价值 公益支出 　 向社会提 供就业岗 位数（即 员工总数） 员工工资、奖金、津 贴和补贴（万元） 员工医疗、养老、失 业、工伤 及生育等 社保费和 住房公积 金 （万元） 员工教育经费（万元） 工会经费 或用于员 工文体活 动费用 （万元） 员工福利 费（非 货币福利 请折成人 民币） （万元） 企业年金（万元） 其他与获 得职工提 供的服务 相关的支出 （万元） 社会捐赠 （万元） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 深圳市证券业协会、深圳上市公司协会会员单位及员工 社会贡献数据采集表三（文化和制度、环保贡献） 注①：请列举贵公司及员工捐款项目详情及其他善举事迹，如支教、义工、扶贫、见义勇为、献血、社区服务等。