依法缴费社会保险与节约成本.ppt

依法缴费与节约成本 —浅析社会保险缴费中的风险规避 依法缴费与节约成本 —浅析社会保险缴费中的合理规避 前 言 社会保险五大险种，发展到现在，从法律、法规的角度上看，要降低社会保险缴费只有两个选择，一是合理利用法规文件之间的冲突，另一种就是对抗。无论哪种方式，对于劳动保障部门来说，都是绝对不希望看到的。但是，换个角度来看，企业以及个人的社会保险费用支出要占到企业工资总额的43％左右，不管是降低缴费基数还是降低缴费比例，所带来的成本降低的绝对总额都是相当可观的。企业的HR也好，老总也好，想方设法降低社会保险缴费的动机都可以理解。上面说过，要降低社会保险缴费，一是利用文件的冲突，二是利用现在劳动监察力度非常弱的现实，干脆不参保。第二种方式就不再多说了，其风险是HR的朋友们非常清楚的。下面我就如何在依法缴费的前提下风险规避中的一些方法与大家共同探讨，水平有限，不足之处还请谅解。 一．怎样计算缴费工资基数 一． 怎样计算缴费工资基数 （一）、依据国家统计局有关文件规定，工作总额是指各单 位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及